一、勞動合同法調職離職賠償有什么

假如公司單位跟員工開展調職，可是其調職的崗位不科學，員工開展離職得話是有權利規定得到一定的賠償費，可是假如調職計劃方案有效得話，那麼員工積極開展辭職就沒法獲取有關的工作賠償費。對于于調職是不是有效得話，可以規定勞動仲裁聯合會開展分辨。

1、員工不接納調職辭職不一定必須付款賠償費，這也是因為僅有是企業違背《勞動合同法》的要求解雇員工的情況，企業才有必須付款經濟賠償金。

依據《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條 要求付款賠償費。

2、一般企業解雇下列的員工必須付款賠償費

依據《勞動合同法》

第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求終止勞動合同：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、員工不同意調職離職能獲得賠償金嗎?

員工不同意調職離職不一定能獲得賠償金，公司單位可以按照本身的生產運營必須更改員工的崗位，這歸屬于公司單位的獨立自主權;但假如企業以員工不同意調職為由，對員工做出解雇，消除彼此的勞務關系。

員工不同意調職很有可能是由于調職后的辦公環境、充分考慮自身的工作能力或親人等問題，依據法律法規，一般情形下，員工積極離職是無法得到經濟補償的，但員工辭職是不是可以得到經濟賠償金，還要考慮到調職計劃方案是不是有效。

1、調職計劃方案有效，沒法獲得經濟補償

彼此簽署的勞動合同書有確立表明企業能依據具體必須配制員工職位得話，調職計劃方案就會有有效存有的概率。員工調職后，若與原來的崗位沒有差別，乃至工作中標準更加優異，員工再由于不滿意而辭職得話，將沒法獲得經濟補償。

2、調職計劃方案不科學，很有可能獲得經濟補償

(1)企業調職實際上是聘請公司與員工商議的結果，假如彼此在所簽署的協議中并沒有確立承諾企業可以實現工作人員配制，那麼企業私自開展工作人員激發，就很有可能違背勞動合同書的承諾，員工可以回絕職位激發，乃至要求終止合同。

(2)有時候企業在調職時，很有可能還會繼續牽涉到薪水下降，工作中環境變化差等問題，假如在協議中對這方面有事前承諾，都歸屬于調職不科學的狀況。

(3)但調職計劃方案是多么的不科學，只需企業沒有表明解雇員工的意向，員工都不可以為此為托詞曠職，不然就會由于違背企業規章制度，反倒變成了企業有效解雇員工的原因。這時，員工會沒法獲得經濟補償。

企業在聘用員工以后、員工宣布新員工入職以前，一般員工的崗位就早已確認了，企業若是要想調節員工的職位，必須得出一個有效的調職計劃方案。假如計劃方案有效，那麼員工不同意調職辭職后企業很有可能不用付款賠償金、或是是賠償費。