《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>試行辦法》

第二十二條職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按工傷等級(jí)享有傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

第二十三條一級(jí)至四級(jí)工傷員工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金及其生活護(hù)理費(fèi)調(diào)節(jié)方法，由市人力資源社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與行政機(jī)關(guān)依據(jù)我省社平工資及生活費(fèi)轉(zhuǎn)變等狀況適度制訂。

第二十四條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，用人公司無法安排工作的，在按月領(lǐng)到傷殘津貼期內(nèi)，如一級(jí)至四級(jí)工傷員工傷殘津貼調(diào)節(jié)，其傷殘津貼應(yīng)隨一級(jí)至四級(jí)工傷員工傷殘津貼的時(shí)間調(diào)整給予調(diào)節(jié)，實(shí)際規(guī)范各自按統(tǒng)籌地區(qū)四級(jí)工傷員工傷殘津貼調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化的90%、80%相對(duì)應(yīng)提升。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

第二十五條工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞動(dòng)合同書，因其解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，各自付款自己22個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助金和36個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，因其解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款自己一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體的標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)7個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)16個(gè)月，九級(jí)12個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月。

員工被確診為職業(yè)危害的，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金在相關(guān)規(guī)范前提下加急50%。

工傷職工與單位消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，距退休年齡5年以上，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的付款;距退休年齡不夠5年，每降低1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金下降20%。距退休年齡不夠1年按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的的10%付款;做到退休年齡規(guī)定或是按照規(guī)定辦了退休手續(xù)的，不付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金所需資金，用人公司早已參與工傷險(xiǎn)的，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金付款，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位付款;沒有參加工傷險(xiǎn)的，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由單位付款。