山西八級工傷賠償標準是啥

實際規范為下

《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十六條職工因工傷殘被鑒定為五級至十級傷殘的，依照《條例》第三十六條、第三十七條要求，與單位消除或者終止工作、聘用關系的，由社保經辦機構從工傷保險基金中繳納一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。

一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以員工與單位消除或者終止工作、聘用關系之日前12個月的自己均值月繳費工資為基準，按以下標準計發：

(一)一次性公傷醫療補助金規范：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資;

(二)一次性傷殘就業補助金規范：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距退休年齡不夠5年，一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以5年為基準每少1年下降10%。

工傷職工達到退休年齡或是辦理退休的，不享受一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

員工在同一用人公司連續運行期內數次因工受傷的，依照員工在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級別，計發一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

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