長期性請病假不容易被辭退。員工請長期病假，依據參加工作時間享有一定的期限醫療期，在規定的醫療期內，用人公司沒有權利解雇生病員工。醫療期完成后依然沒法的工作，用人公司可以依照員工無法勝任工作來解除勞動關系。用人公司存有違紀行為，員工能夠申請仲裁，認為用人公司付款違反規定解除勞動關系的二倍經濟補償。

若是對病事假后無法再繼續就職的是能夠解除勞動關系的。

《勞動法》第二十六條要求，醫療期滿后，員工無法做原工作中也無法從業由單位另行安排工作的朋友可以解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經濟補償金。

員工“短期內病事假”，企業應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿二年不滿意四年的按本人工資的70％計發；連續工齡滿四年不滿意六年的按本人工資的80％計發；連續工齡滿六年不滿意八年的按本人工資的90％計發；連續工齡滿八年及以上按本人工資的100％計發。

員工“長期病假”，企業應按以下規范付款疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40％計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按本人工資的50％計發，連續工齡滿三年及以上按本人工資的60％計發。這兒的本人工資指員工通常情況下實得的工資70％。

以上是小編為大家整理的有關長期病假能夠解雇嗎，解雇必須賠償嗎的相關介紹。長期病假在合法合規范圍之內是不能夠解雇的，但當員工的醫療期滿后彼此能夠解除勞動關系，終止合同也應該根據參加工作時間針對員工進行賠付。如您還有其他的疑惑的，熱烈歡迎找律師咨詢。