按照中國有關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，法律法規(guī)對請病假必須多少級之上醫(yī)院開證明都是沒有所規(guī)定的，一般是只要是你正規(guī)的醫(yī)院開具的證實(shí)就行了。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月。

（二）具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算。

能否休年假，并不是由企業(yè)自行決定的。公司要安排你不可以休年假的，得嚴(yán)格執(zhí)行在法律上要求來。根據(jù)國家要求，全部跟公司簽署勞動合同職工，連續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上，都可以體驗(yàn)到帶薪年休假。在其中，總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

但是，員工申請辦理休年假，企業(yè)并不是都要同意。如果實(shí)在由于工作需求不可以分配職工年休假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，就需要征求員工自己允許。企業(yè)在經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，也要在年度內(nèi)對員工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照員工的日薪資收入的300%付款未休年休假勞動報(bào)酬，主要包含企業(yè)付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)階段的薪資收入。

此外，在具體中，只需在下文幾類情況中，就無法繼續(xù)規(guī)定休年假了。

1、你歸屬于總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個(gè)月以上。

2、你總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年，請病假總計(jì)3個(gè)月以上。

3、假如你總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年及以上，請病假總計(jì)4個(gè)月以上。

總的來說，病事假必須醫(yī)院證實(shí)，可是我國的法律并未對醫(yī)院等級開展要求，只要是你正規(guī)的醫(yī)院開具的證實(shí)就行了。之上就以上就是我對病事假必須多少級醫(yī)院開證明問題開展基本知識的講解，希望對您有幫助。