１、醫療期是法律名詞解釋，病事假更多的是身體上的定義。

法律意義，醫療期主要是指職工因生病或者非因公負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限，醫療期長短有標準規定。

病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司需要根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病事假長短應根據職工的病況來定。

２、醫療期是國家法律對員工的一種特殊維護，病事假則更加多歸屬于用人公司用工管理的范圍。

在實踐中，用人公司會要求請病假的員工給予證實，然后由企業行政審核批準。員工根據得病向企業休假的，理應遵循用人單位管理制度，不然很有可能因違法公司的制度被辭退。可是診療期限內就不同了，診療期限內，除非你是員工嚴重違法組織紀律，不然用人公司不可以根據任何借口辭退員工。

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間測算；六個月的，按12個月內累計病休時間測算；九個月的，按15個月內累計病休時間測算；十二個月的，按18個月內累計病休時間測算；十八個月的，按24個月內累計病休時間測算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間測算。

以上是小編給大家詳細介紹關于醫療期和病事假的差別是啥的相關介紹。無論在哪里上班，無論置身何職，得病得話都一定要及時到醫院檢查，不必托著，要不然可能拖成大病的，不要在乎休假，終究與健康相比壓根沒算哪些。