1、具備醫生或以上技術職稱并具備處方權的臨床醫師，就具有對外開放病假條的權力。

2、大夫只有給親身醫治的患者出具病假條，另外在病史、醫院門診申請表上做好記錄，以便核查；病事假書必須經過藥劑科 蓋公章方可合理。

3、一般門診病人假條休息日不得超過7天，每一次延續時間也不得超過7天，持續休假時間不得超過30天。

4、門診病人出院之后，對短時間無法治好的嚴重的疾病，可一次假期3-6個月。3個月必須經過科主任準許、簽字，3個月以上需藥劑科審核同意，假日一般不超過6個月。

所謂醫院病假條主要是由醫生開提的一個關于人體的病況狀況，在比較嚴重的情形下要休假歇息才可以，不少人在休假的時候不會了解正確醫院病假條的形式及具體內容應該怎么寫，寫完病假條休假才能讓自己在家里安心養病，假期其實是為了自己的健康修復。

員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

1、連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。

病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資=(計算基數/21.75)×測算指數×病事假日數。

有關員工休病假勞社部有明確規定《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》工作的通知（勞部發[1994]479號）第2條的規定， 醫療期主要是指職工因生病或者非因公負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。 第3條的規定，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期：

（一）具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為3個月；五年以上的是6個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為6個月，五年以上十年以內的為9個月；十年以上十五年以下是12個月；十五年之上二十年以內的為18個月；二十年以上為24個月。

依據法律要求能夠獲知，醫院門診病假單要具備醫生或以上技術職稱并具備處方權的臨床醫師，就具有對外開放病假條的權力，一般門診病人假條休息日不得超過7天。之上就是小編為您產生關于醫院病假單該怎么出具的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。