算。

保胎假按病事假解決，期內薪水按病假工資規范派發。

在職人員女士歸屬于計劃中生孕，如果有安胎規定，且給予醫生證明，那樣可以向用人公司提交申請放保胎假。在假期階段的薪酬按病假工資規范派發。

1、針對病假工資，用人公司還可以在協議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80％就能。依據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的相關規定，員工全年度月均工作天數和上班時間各自調整至21．75天宇174鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

2、針對病假薪水，公司徹底可以不用付款。

員工休探親假階段的薪資待遇，在規定探親假期內和路途時間段內，照發個人的基本工資。

員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時，通過企業領導批準，給與一至三天的婚喪嫁娶期。員工結婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己前往美食喪禮的，也可以根據路途近遠，給與路途假。在核準的婚喪假和路途假期間，薪水照發。

員工能夠享受本部門帶薪年休假。年假一般為5至15天。

全勤獎金，是為規范人力資源規章制度，健全內部結構獎罰管理規范及福利規章制度，提升員工的工作激情和工作效能，推動企業管理方面而設立的一項獎懲制度。全勤獎金說白了即用人本月在企業所規定的工作時間內沒有出現一切晚到、曠班、休假、曠職者，企業給與全勤獎金。故，請病假即用人本月非全勤獎，企業自然并不給與全勤獎獎賞。

以上是小編為您詳解關于休假安胎算病事假嗎的相關介紹，依據法律的有關規定，休假安胎算病事假，但向用人公司請病假時，應當向用人公司遞交醫院專家出具的相關證明材料，在病事假安胎期內，用人公司應當仍舊付款員工薪水，如您有沒有什么法律法規疑惑，最好資詢知名律師。