今年國慶假期與中秋佳節偶遇，放假了8天。可是對假期的加班費，許多員工也只能是“看得清，拿不著”。

“老總給大家發了一盒月餅和200元優惠券，說這便是加班加點酬勞。”南京某門店當會計的韓女士苦著臉說：“他人放假了，我比較忙，我一點也不盼望逢年過節。因為我要加班加點8天，還沒有加班費。”

法定節假日，員工加班加點，用人公司本該依規付款300%的加班費。

表面看，月餅抵加班費比那些惡意欠薪的老總要好，其實不是。由于勞動合同法第五十條明確規定，薪水需要以貨幣形式按月付給員工自己。因而，以月餅抵加班費，說到底還是亂扣員工的工資主要表現。

實際上，除開勞動合同法之外，勞動法、勞動監察規章等法律法規對于此事都有明確規定，但亂扣、欠薪，“月餅抵加班費”這種事情仍不斷產生，勞動者的權利仍受到損害。在筆者看來，關鍵主要原因是，政府部門在對待亂扣、欠薪問題上，打擊力度不足，都還沒對犯罪行為產生強悍的震撼力;亂扣、托欠員工薪水特別是加班費的違法成本過低，才可以無良老板肆無忌憚。

時下，員工與單位中間支配權影響力廣泛不一樣，是不爭的事實。

劣勢的勞動者在強硬的老總眼前壓根沒有話語權。員工為了保住打工賺錢機遇，他們當中大多數人并害怕與“月餅抵加班費”的那些霸王條款叫囂。盡管員工對于此事很無奈，可是法律法規不可以無可奈何，工作部門不可以無語了。因而，不要把“月餅抵加班費”當新聞報道看，政府職能部門顯而易見應當依規干預并進行查處。

員工加班費落實不力問題的本質，除開老總缺乏法律意識、勞資關系支配權影響力不一樣外，也在于社會發展信用機制缺少、最新法律法規不健全、勞動者維權方式不通暢。因而，事前創建一套切實可行的防止亂扣、欠薪體制與監督制度十分必要。例如，對發放工資(包含加班費)推行質證顛倒規章制度;健全社會發展信用系統，給用人公司創建信用檔案;充分發揮企業工會的積極意義，推動公會與單位進行關于工作時長、工作待遇、工資結算方法、工作性質等方面商談等。

相關法律法規也罷，組織建設也好，重點在于執行能力。

即然相關法律法規對加班費有明確規定，我國明文規定了假期加班費計算方法，工作部門就需要“升帳理事長”。一方面要主動進攻，到一線依法查處“月餅抵加班費”的用人公司;另一方面，要好好審理并落實舉報制度，誰碰觸相關法律法規高壓電線，不論是亂扣、托欠標準工資或是加班費，都需要依法進行懲罰。惟這般，法律法規組織建設才有意義，能夠真正維護職工的合法權利。不然，職工的利益還會繼續持續被侵害，“月餅抵加班費”什么的新聞報道還會繼續重蹈覆轍。