豪宅別墅愛車全有啦!胡吃海喝蒸桑拿!省吃儉用全家人花!這兩個錢咋帶回家!

大到上100萬的加班費追償，小至幾百塊的經濟補償額度意見不一致……伴隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》執行一年多至今，越來越多員工勇于拿起法律武器法律維權。甚至有，還可以在一年內，三番五次地和“老東家”打著勞動官司……

“完全免費起訴”成勞動者維權神器

“我當保安已經快5年多，但物業管理公司一直不跟我們簽訂合同，我要來咨詢一下，能否索賠雙倍工資?”魏先生昨日告知新聞記者，他決定向合肥勞動仲裁部門遞交申請。“反正現在申請仲裁不花一分錢。即使物業管理公司老板將來要給我‘小鞋穿’乃至辭退我，我也不擔心。只需會贏糾紛案，我拿了賠償可以去別的地方找個工作。”

上年5月開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》明文規定，勞動爭議仲裁不要錢。合肥社會勞保局勞動爭議仲裁院副院長李偉表明，勞動案件增長，和“勞動官司零成本”有很大的關系。此外，員工法制觀念廣泛提高，而新的《勞動合同法》對員工有關利益及侵權行為界定更為實際、明確，一部分員工對比法律法規非常容易找到屬于自己的合法權利是不是損傷。自然，也是有員工告企業“僅僅是為了出一口氣”。

2007年，合肥我市各個勞動爭議仲裁組織受理的案子為900多個。到上年，因為《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的實施，我市受理的案子總數飆漲到1800多個。而今年，截止到10月底，案子總數已經超過了上年全年的數據，在今年的合肥勞動爭議仲裁組織受理案件數量達到2000件已毫無懸念。“就我本人為例子，幾乎天天要開庭審判案子，就是這樣，來我們院申請勞動仲裁還要‘排長隊’。但是申請者也對咱們表示贊同，大家有多忙，大伙兒看在眼里。”李偉告知新聞記者。