計時工資怎么計算加班費? 王某在一家私營企業服裝業從業縫制工作中，企業對縫制職位采取的是綜合計算工時工時制度和計時工資規章制度，要求員工輪流換班工作，每做到一件服飾發送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200塊左右，高效率時可以獲得1600塊左右。 08年3月，企業由

記件薪水怎么計算加班加點薪水?

王某在一家私營企業服裝業從業縫制工作中，企業對縫制職位采取的是綜合計算工時工時制度和計時工資規章制度，要求員工輪流換班工作，每做到一件服飾發送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200塊左右，高效率時可以獲得1600塊左右。

08年3月，集團公司因為必須趕做一批服裝，在王某已經達到了要求工作時間的情形下，經與公會職工自己商議，分配王某等在歇息日加班加點。

之后，企業以王某每月薪水1200元為基準，換算出其均值鐘頭工資待遇，并由此向派發加班費。王某感覺企業的作法不科學，畢竟在加班加點期內，她急企業之所急，工作中十分勤奮，工作效能和平時最大差不多，因此她覺得企業當以每月1600元為基準測算加班費，或是最少以均值月薪水1400元為基準。

因此，王某向有關組織資詢，期待了解產品的處理方式是否可行，應當怎么確定她加班工資計算數量。

今天難題：

企業的作法是否可行，應當怎么確定王某的加班工資計算數量?理由是什么?

專家點評

有關測算加班加點工資的數量情況，原勞社部出臺的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條進行了明文規定：推行計時工資體制的職位，計算和付款加班費的數量為勞動合同約定的員工自己鐘頭工資待遇;計算和付款加班費的數量為勞動合同約定的員工自己日或鐘頭工資待遇。推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，可分別依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

王某所屬企業對王某采取的是計時工資規章制度，但在派發加班費時，卻改成依照計時工資規章制度測算，已經是不正確;并且在明確計算基數時，不管不顧王某工作效能的具體情況，因其高效率比較低后的薪資收入為基準，變向降低其加班費，也是鑄成大錯。最好的辦法是，依據王某在加班加點期內的具體生產量，依照計件單價20元/零件的200%標準的，向付款加班費。