關于工資的概念是什么

一、薪水。薪水指由單位按時用貨幣支付給職工的勞務報酬。的工資關鍵方式有：時薪、計時工資、獎勵金、補貼及其補助、加班加點工資、情況下付款薪水。

社會保險、員工福利工資待遇、出差補貼、獨生子女補貼、勞動防護的開支等并不是職工薪酬的范疇（中國統計局《關于工資總額組成的規定》1989、09、30國務院令準許）。

職工薪酬是養老保險交費基數的根據。

二、工資待遇。工資待遇也稱工資率，我國、部門或領域、企事業單位對員工所規定的在一定的時間內具體的薪水金額。有日、月、鐘頭、年工資待遇。

三、基本工資。基本工資又被稱為標準工資，它指的是員工按工資待遇發放的薪水。

四、工資形式。工資形式就是指員工計發的工資方式。分標準工資方式和協助工資形式。

標準工資方式有時薪和計時工資。時薪分小時工資、日薪水、月薪水、薪級工資、崗位工資；計時工資分無盡計時工資、比較有限計時工資、累進計時工資、超量計時工資、提成工資、工地承包薪水。

協助工資形式有獎勵金和補貼。獎勵金分綜合獎、個人獎、質量獎；補貼分薪水性補貼、健康保健性補貼、績效工資補貼、物價補貼。

五、加班費。加班費就是指勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，用人公司應收取的酬勞。

六、最低工資標準。最低工資標準就是指勞動者在法定工作時間內給予正常勞動前提下，其用人公司應付款最低勞務報酬。

加班加點工資；中班、晚班、持續高溫超低溫、礦井、有毒有害物質等其它工作條件中的補貼；商業保險、福利工資待遇并不是最低工資標準的構成部分。

七、平均收入。平均收入就是指一定地區里的一定領域，一定員工在一定時間內的工作所取得的平均勞務報酬。它是以職工薪酬為測算基本。