勞動工傷工亡法律法規糾份解釋選編

1、工傷鑒定的規定情況有什么?

解釋具體內容：員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：

(一)在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的;

(二)上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;

(三)在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;

(四)患職業危害的;

(五)因工出門期內，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受機動車事故傷害的;

(七)法律法規、行政法規規定應當認定為工傷事故的其他情形。員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;

(三)員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

2、工傷鑒定的法律程序和材料是什么?

解釋具體內容：員工產生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診、鑒定為職業危害，所屬單位應當在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起30日內，向統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。如遇突發情況，經報勞動保障部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。用人公司未按照前款規定明確提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系血親、工會組織在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。明確提出工傷認定申請應提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與單位存有勞務關系(包含確認勞動關系)的證明文件;

(三)醫療診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業病診斷鑒定證書)。

工傷認定申請表理應包含安全事故的時間也、地址、因素及其員工傷害程度等基本概況。

3、職業病鑒定的前提條件和流程有什么?

解釋具體內容：員工因工受傷，經醫治傷勢比較穩定后存有殘廢、危害勞動能力的，理應開展職業病鑒定。

工作功能問題分成十個工傷等級，最嚴重的為一級，較輕的是十級。自理能力阻礙分成三個級別：日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理與生活一部分不能自理。職業病鑒定由單位、工傷職工或其直系血親向設職工工傷醫療的相關資料。