工傷事故問題答疑

難題1：因工受傷以后員工可向用人公司認為什么花費?

答：工傷事故出現以后，在所難免身體就會受到一些損害，有一些損害是能夠恢復得，有一些損害乃是無法恢復得。對于這類損害，員工能夠認為醫療費用、陪護費、住院治療伙食補助、護理費、差旅費、停工留薪、傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘學生就業金。后三者通稱“三金”。

之上這筆費用的主張又依據職工的傷殘級別及其是不是與單位解除勞動關系而各有不同。此外，即便同一傷殘級別的職工的工傷賠付金額也可能因為職工的年齡和薪水而各有不同。

難題2：工亡的賠付費用有哪些?

答：工亡的賠償費用包含三個方面：喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。

喪葬補助金為6個月上一年度社平工資。

供養親屬慰問金由本人工資分派。分派標準是另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或遺孤每月在相關規范的前提下提升10%。

一次性工亡補助金為去年全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

難題3：什么原因歸屬于工傷事故?

答：這是一個最主要的難題，要不是工傷事故，那樣之上常說費用認為將無法可依。認定工傷的三個關鍵因素為上班時間、辦公場所和工作原因。換句話說，在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的，歸屬于工傷事故。

難題4：上下班途中遭受道路交通事故損害是否為工傷事故?

答：這種情況很多小伙伴都問了，實際上最重要的一點取決于，在交警隊部門出具的事故責任認定書里員工是不是擔負主責。要不是主責，就屬于工傷事故。

難題5：因工受傷以后該怎么辦?

答：在工傷事故出現以后，先需要進行工傷鑒定，然后再進行職業病鑒定，然后才是認為工傷賠付各項費用。這也是工傷賠付的“三步曲”。

第一步：工傷鑒定。工傷鑒定既能由單位申請辦理，還可以由員工申請辦理。企業必須在案發之日起30日內向型社保機構明確提出工傷認定申請，工傷職工還可以在案發之日起1年內向型社保機構明確提出工傷認定申請。

換句話說，在安全事故產生以后，不管單位為哪種心態，員工可以自己去社保機構申請工傷認定，維護自身權益。這兒需注意，工傷鑒定的1年時效性難題。假如自案發之日起1年之內員工都沒去申請工傷認定，則再沒法認為工傷賠付，無形之中嚴重損害自身利益。

社保機構在審理工傷認定申請之日起60日內會做出工傷鑒定的決策，并通知函申請工傷認定職工和該員工所屬單位。

第二步：申請辦理職業病鑒定。勞動能力鑒定就是指工作功能問題度與自理能力站愛水平的級別評定。員工在因工受傷后，經醫治傷勢比較穩定以后存有殘廢，危害勞動能力的，可以辦職業病鑒定。

工作功能問題分成10個傷殘等級，最嚴重的為1級，較輕的是10級。

自理能力阻礙分成三個級別：日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理與生活一部分不能自理。

申請辦理職業病鑒定是由單位或是員工自身向職業病鑒定聯合會提交申請。職業病鑒定聯合會會到接到申請辦理之日起60日內做出職業病鑒定結果。假如單位或個人對鑒定結果不服氣，能夠在接到該鑒定結果之日起15日內明確提出再度檢測的申請辦理。

第三步：認為各項費用。針對員工當發生安全事故的有關賠償費用，一般假如企業以前為員工交納社保的，難題不是很大，由于有工傷保險基金能夠付款各項費用。假如企業未為員工交納社保，那樣單位要自己負責各項費用，則難題相對性難解決。在這類情況下，員工能夠與單位商議，假如拒絕調解得話，員工能夠申請仲裁認為各項費用。