不合法。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期期內(nèi)請(qǐng)病假，假如員工有醫(yī)院診斷證明書和住院證明的，用人公司是不可以解雇職工的，除非是員工有勞動(dòng)合同法第第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成嚴(yán)重的損害；

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司簽署勞動(dòng)合同，對(duì)進(jìn)行本部門工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的；

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；

6、被追究法律責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作的；

2、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)需的依據(jù)客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

不容易。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。因而公司和員工中間簽署了勞動(dòng)合同書已對(duì)實(shí)習(xí)期作出了承諾，就不得再用任何借口增加或是變動(dòng)實(shí)習(xí)期。

員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)對(duì)企業(yè)對(duì)員工開展用人里的考評(píng)，可是根本無法所以也就延長(zhǎng)試用期。即便與員工中間商議達(dá)成一致，依然違背法律的規(guī)定只有承諾一次的要求。

《勞社部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》工作的通知》：?jiǎn)T工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

以上是小編為大家整理的有關(guān)實(shí)習(xí)期請(qǐng)病假被辭退是否合法的資料。有些時(shí)候一些勞務(wù)糾紛通常產(chǎn)生在試用期間中規(guī)定的事宜，我們?cè)谌肼毲皩?duì)試用期規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的掌握也能更好地維護(hù)自身的合法權(quán)利。如還有其他的疑惑，咨詢報(bào)價(jià)的在線律師咨詢。