病假工資的計算基數(shù)按以下標準明確：

１、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

２、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

３、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資７０％明確。

按上述標準計算出來的假日基數(shù)和日夜奮戰(zhàn)的基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

１、病假工資的計算基數(shù)一般為不得低于最低工資規(guī)定的８０％，實際依據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行；

２、病假工資計算指數(shù)依照醫(yī)療期進行計算：

（１）具體參加工作時間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時間五年以內(nèi)的為三個月；五年以上的是六個月；

（２）勞具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內(nèi)的為六個月；五年以上十年以內(nèi)的為九個月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

（３）醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算。

（４）病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。

薪水指顧主或是法律規(guī)定用人公司依據(jù)法律規(guī)定、或領(lǐng)域要求、或根據(jù)與員工中間約定的，以貨幣形式對員工的勞動所收取的酬勞。薪水能以基本工資、月薪、年收入等各個方式測算。

１、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。

２、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

３、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書；醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

４、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務(wù)前提下，對其所屬單位付款最低勞務(wù)報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

５、職工生病或是非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經(jīng)濟補償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個月的工資醫(yī)療補助費。患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

以上是小編給大家詳細介紹關(guān)于病事假有薪工資怎么算的相關(guān)法律知識，根據(jù)前文，想必大家于請病假扣工資有效、病假期間工資計算方式都有了一定的了解。如果你還有其他法律風險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師為您帶來協(xié)助。