一、北京病假條到哪去開？

實際上大部分每一個醫院門診都能夠開病假條的，這一僅有你義務醫生才能夠有權開病假單，一般必須到醫院門診部蓋公章。最多是一個禮拜的模樣，實際可咨詢下醫師，一般強烈推薦去三甲以上綜合型公立三甲醫院！

二、員工請病假期內，公司有權利對病假證明進行審查，確認其真實有效。

針對員工的病事假申請辦理，企業只是有權利開展形式上審批，只需員工帶來了醫院門診開具的病事假提議單，企業一般就務必準假。自然，企業能夠針對員工申請辦理病事假的辦理手續做出標準，包含申請辦理病事假的時間也、要遞交的申請資料等流程化規定。

最先，申請者需要親身就醫，嚴禁由他人委托就醫，或代開病假單。

次之，一般慢性病的病事假申請辦理，員工理應提早一到2個工作中日填好病事假審批單，并且在就醫后由考生本人親自去企業遞交靠譜診療機構出具的病事假提議單等。

第三，不論是事先請病假，或是突發情況過后補請病假，正常情況下都須經員工自己親自去企業申辦病事假辦理手續，嚴禁公司同事或親朋好友隨便委托請病假。

三、對違反請假手續的員工怎樣處理？

在實踐中用人公司針對違規請病假的員工，應差別不同的情況。

最先，假如員工并沒有履行請假手續中的一些程序規定（如延遲時間遞交病假單、并沒有事前填好病事假審批單等），因為員工身體生命健康權更為重要，這時候認不出病事假是不合理。用人公司可依法制定對應的管理制度，確立違背請假手續的，給予一定的的處理方法。

次之，假如員工沒履行的是請假手續里的實體線要求（如未遞交病假單），因為這些都是評定病事假的重要依據，用人公司能夠認不出病事假。可是用人公司需及時催告函員工補領病事假辦理手續，員工無正當理由未作補領的能作曠工處理。

第三，曠職達到了一定的日數，企業可按照管理制度認定其歸屬于涉嫌嚴重違紀。組成涉嫌嚴重違紀的，企業可解除勞動合同。

第四，針對徇私舞弊請病假或病事假期內在外面做兼職或是出去玩的，不但歸屬于曠職，并且歸屬于嚴重違反負責任的個人行為，如果情節嚴重，企業可以直接按涉嫌嚴重違紀解決。

總的來說，我們都知道，北京的病假條能夠到醫院開，你義務醫生才能夠有權開病假單，用人公司也有權審批，倘若違背了要求，務必接受懲罰。如您還有其他法律法規疑惑，最好資詢知名律師。大家會提供您專業的幫助和具體指導。