病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標準的80%。

一、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）

1、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關(guān)系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。

2、有關(guān)法律法規(guī)：

第二條 醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。

第三條 公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

㈠具體參加工作時間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時間五年以內(nèi)的為三個月；五年以上的是六個月。

㈡具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內(nèi)的為六個月；五年以上十年以內(nèi)的為九個月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間測算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間測算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間測算。

3、法律條文詳細說明：

針對以上法律條文可按照勞社部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）實行，即醫(yī)療期測算需從病休第1天開始，累積計算。如：享有3個月醫(yī)療期職工，單純從1995年3月5日起第一次病休，那么這個員工的醫(yī)療期需在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休3個月即視作醫(yī)療期滿。別的以此類推。當(dāng)累計病休時間相當(dāng)于醫(yī)療期的時候表明醫(yī)療期早已期滿，例如某員工醫(yī)療期為3個月，2008年3月1日逐漸休病假，假如持續(xù)請病假得話，6月1日診療期屆滿。需注意，這時候是以自然月做為計算單位。假如是時斷時續(xù)請病假得話，則總計的時間也當(dāng)以30天/月進行計算，9月1日前總計請病假的時間超90天，即使醫(yī)療期早已期滿了。綜上所述，醫(yī)療期計算出來的基本上流程為：1、依據(jù)參加工作時間明確醫(yī)療期長度；2、依據(jù)醫(yī)療期長度明確總計病休的計算周期，如3個月醫(yī)療期則總計病休的計算周期為6個月；3、放前一步驟確立的計算周期內(nèi)明確累計病休時間。必須注意的是，全國各地針對醫(yī)療期期限及計算方式有具體要求，應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行

二、《職工帶薪年休假條例》

請病假超出規(guī)定時間以后，是不可以享有當(dāng)初年假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條的規(guī)定：員工有下列情形之一的，不享受曾經(jīng)的年假：①員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；②員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；③總計從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；④總計從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；⑤總計從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。

三、《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

（一）職工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時需的依據(jù)客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識的。

第四十二條　員工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十條、第四十一條的相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系：

（一）做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未做轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病患者在確診或是密切接觸階段的；

（二）在本單位患職業(yè)危害或是因工負傷且被確定缺失或部分喪勞的；

（三）生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的；

（四）女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)運行滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

（六）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

四、《勞動法》

第二十六條　有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，但理應(yīng)提早30日以書面形式通告員工自己：

（一）職工生病或是非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由單位另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第二十九條　員工有下列情形之一的，用人公司不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系：

（一）患職業(yè)危害或是因工負傷且被確定缺失或部分喪勞的；

（二）生病或是受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的；

（三）女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，針對職工病假的有關(guān)規(guī)定小編就給大家梳理那么多了，具體還需要融合用人單位管理制度，當(dāng)然前提是在法律容許前提下，因此還是這種有關(guān)病事假的有關(guān)法律法規(guī)為前提的。