需要手術的員工都有一個防止被所在單位辭退的保護期限，這一限期法律術語叫醫療期。醫療期就是指員工生病或是非因工負傷停止運行看病歇息，而用人公司不可因而解除勞動關系期限。

《勞動合同法》第二十九條要求，職工生病或是受傷，在規定的醫療期里的，用人公司不可解除勞動關系。

法律法規規定的醫療期，能夠是多久？

醫療期長度計算不但跟員工在本單位的工作期限相關，還和員工自己具體參加工作的期限有關系。便是不但要了解在本單位上班了多久，還選擇在其他地方早已工作中多久了。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》要求員工的醫療期是少達3個月、高達24個月。

醫療期為3個月的：具體參加工作時間10下列 在本單位參加工作時間5年下面；

6個月的：具體參加工作時間10下列 在本單位參加工作時間5年及以上、具體參加工作時間10年以上 在本單位參加工作時間5年下面

9個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間5年及以上10年下面

12個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間10年及以上15年之下

18個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間15年及以上20年下列

24個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間20年及以上

在醫療期限內，工資如何發放？

員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定（實際依據當地政策執行）付款其病假工資。病假工資能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

全國各地診療期限內的工資測算根據，可能和醫療期長短、連續工齡長短、自己薪水、本地最低工資規定相關。

如果對于發放金額存在分歧，必須算出最后的發工資多少錢，提議聯系律師。

醫療期滿后，員工應獲得什么維護？

員工在醫療期滿后，依然不能進的工作，如并未治愈，企業不要隨便解除勞動關系，務必最好提前三十日以書面形式通告員工自己、或超額付款員工一個月薪水之后才能消除，解除后還應當付款員工經濟補償金。

《勞動合同法》第40條的規定，職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿后不從業原工作中，也無法從業由單位另行安排工作的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系。《勞動合同法》第46條的規定，用人公司依照法律第四十條要求解除勞動關系的，用人公司應向員工支付經濟補償。

員工殘廢或評定病癥無法醫治，醫療期后通過評定，勞動能力為一至四級的，迫不得已離職后能夠享受離休、退休工資待遇。（職業病鑒定分成10個傷殘等級，1級最重要，10級較輕）

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條的規定，企業員工非因工傷殘和經醫師或醫院評定身患無法醫治的病癥，醫療期滿，須經勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展勞動能力的評定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，并辦退休、退休辦理手續，享有離休、退休工資待遇。