引言：請病假是有的工資，這個不是用人單位要求，反而是我國的法律針對員工診療期限內待遇的要求，那樣你了解病事假旗艦級的薪水怎么計算和付款的，接下來給您詳解病假工資的法律法規。

病事假期內因為員工不工作，所以其薪水并不是據實計發，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數”的表達式來派發。日薪水并不是完全就是員工每日薪水，這是“月薪水計算基數÷當月計薪日”得到的結果。計薪日就是指國家規定規章制度工作中日加法律規定假期日，比如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日日便是計薪日

在實踐中為了能測算方便快捷，許多企業把員工全部獲得收入×70%來作計算基數，是滿足條件的。

病假工資占比按以下標準明確：

(一)連續工齡不滿意二年者，病假工資為上述情況計算基數的60%;

(二)連續工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為上述情況計算基數的70%;

(三)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為上述情況計算基數的80%;

(四)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為上述情況計算基數的90%;

(五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述情況計算基數的100%;

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

在確認基數后，還需要了解測算里的分母是計薪日，而非統一的20.92;計薪日就是指國家規定規章制度工作中日加法律規定假期日。

最先，在預估病假工資時，員工工資(嚴格來說應界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資計算，先按休假時間(以6個月)為基準區劃，再點員工連續工齡劃檔。實際計算方法為：員工生病假期在6個月里的病假工資計算方式：連續工齡<2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發;連續工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的1000%計發。

值得關注的是，持續假期期限內，如有法定節假日或歇息日，應給予去除。

員工生病假期在6個月以上疾病救濟費測算：連續工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的60%計發。

還應當特別注意的是，生病停產6個月之上職工，如領到疾病救濟費小于本企業員工月平均收入40%者，應按照40%的標準計發，但是不能高過該員工月薪水。此外，還應當同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(2000)14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，“企業支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當地企業員工最低工資規定的80%”。