一、病假證明

1、各種醫(yī)療診斷證明就是指：醫(yī)院診斷證明、病假證明、死亡證、計(jì)生證明等由具備醫(yī)師營(yíng)業(yè)執(zhí)照的大夫出具的證實(shí)

2、患者同樣存在病癥，醫(yī)師診斷之后才會(huì)出示醫(yī)療診斷證明

3、醫(yī)院門診有明確規(guī)定：各種醫(yī)療診斷證明病史上需有記述，看不到患者不開(kāi)病假、不跨科開(kāi)病假、不動(dòng)人情世故病事假、決不允許開(kāi)假病事假或醫(yī)院診斷證明。

4、病事假休息的時(shí)間由醫(yī)師依據(jù)病況確定，但醫(yī)院門診一般會(huì)依據(jù)急診科、一般疾病、比較嚴(yán)重慢性病而做對(duì)應(yīng)的休假時(shí)間要求。

5、一般醫(yī)院都是會(huì)有專業(yè)的部門負(fù)責(zé)審批蓋公章。

6、醫(yī)院門診給予證實(shí)主要包括:傷員和殘者必須住院治療、轉(zhuǎn)診、護(hù)理的,醫(yī)院門診應(yīng)提供證實(shí),在其中醫(yī)護(hù)期限,住院時(shí)長(zhǎng),醫(yī)療費(fèi)等其它住院期間醫(yī)院門診能證明的開(kāi)支,與此同時(shí)殘疾者醫(yī)院門診還需提供最后恢復(fù)情況證實(shí)。

二、病假工資計(jì)算方法

病假工資計(jì)算，首先明確2個(gè)自變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資計(jì)算指數(shù)。

１、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：

（１）勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（２）勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（３）用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資７０％明確。

除此之外，按之上三個(gè)原則計(jì)算出來(lái)的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定

２、測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確：

（１）員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在６個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

①連續(xù)工齡不滿意２年，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿２年不滿意４年，按本人工資７０％計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿４年不滿意６年，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；

④連續(xù)工齡滿６年不滿意８年，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

（２）員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意１年，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿１年不滿意３年，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和測(cè)算指數(shù)確認(rèn)后，便能算出病假工資的金額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／２１．７５）×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

三、病假工資標(biāo)準(zhǔn)的

１、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。

２、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

３、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書；醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

４、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對(duì)其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

５、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

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