近日，一些事業單位工作人員撥打電話體現，員工休長期病假，假期前期用人公司按照原發放工資的病假工資，假期2個月后企業不會再按照原薪資待遇派發病假工資。員工詢問相關機關事業單位聘用制人員病事假期內，用人公司理應按照什么標準付款病假工資工資待遇?

答：依照國家人社部和當地相關規定，事業單位工作人員病事假在這兩個月以下的，發送給原薪水。工作員病事假超出2個月的，從第三個月起按照下列規范發送給病假期間工資：參加工作時間不滿意十年的，發送給本人工資的百分之九十;參加工作時間滿十年的，薪水照發。工作員病事假超出六個月的，從第七個月起按照下列規范發送給病假期間工資：參加工作時間不滿意十年的，發送給本人工資的百分之七十;參加工作時間滿十年和十年以上的，發送給本人工資的百分之八十;1945年9月2日之前參加革命的人員，發送給本人工資的百分之九十。

以上工作員中，得到省、市、自治州市人民政府和國務院各個部門授予勞動英雄、勞模頭銜、依然維持榮譽的，病事假期內薪水，通過省、市、自治州市人民政府和國務院各個部門準許，可以稍微提升。以上薪水指標準工資，2006年工資制度改革后，機關事業單位標準工資包含薪級工資和薪級。工作員病事假期內績效考核工資發放依照各事業單位績效薪水實施細則實行。