員工受到侵害,顧主是不是理應賠付

員工受到侵害，顧主是不是理應賠付員工在做聘請過程中遭到人身傷害的，顧主理應承擔連帶責任；不屬在民事訴訟聘請過程中遭到損害，顧主無責任賠付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條員工在做聘請過程中致人的損害，顧主理應承擔連帶責任；職員因有意或者重大過失致人的損害，應與顧主擔負連帶賠償責任。顧主擔負連帶賠償責任的，可向員工追索。

前述所指“做聘請主題活動”，通常是指從業顧主受權或是標示范圍之內經營活動或者其它勞務公司主題活動。員工的舉動超過受權范疇，但是其表達形式是執行職位或與執行職位有必然聯系的，應當認定為“做聘請主題活動”。

第十一條員工在做聘請過程中遭到人身傷害，顧主理應承擔連帶責任。勞務關系之外的第三人導致員工人身傷害的，賠償權利人能夠要求第三人承擔連帶責任，還可以要求顧主承擔連帶責任。顧主承擔連帶責任后，可向第三人追索。

員工在做聘請過程中因安全事故遭到人身傷害，發包方、發包人了解或是應當知道接納分包或是工程分包業務顧主并沒有相對應資質證書或是安全生產條件的，應與顧主擔負連帶賠償責任。

歸屬于《工傷保險條例》調節的勞務關系和工傷險區域范圍，不適合此條要求。

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