一年前，莊某的企業聘請了一名老外做公司主管，但是近期這位外國籍負責人卻由于自己沒帶薪病假而要求解除勞動關系，這是怎么一回事兒?

莊某的企業專門從事國際貿易，因而它的出口部非常需要一個外國籍管理者。飽經選撥，莊某看上了了解進出口業務流程外國人Shawn，并決定聘請Shawn來新服工作中。Shawn一家本來都是在國外生活，他的家人也不愿意去離鄉背井陪在身邊Shawn來中國，可是Shawn認為這是自身持續發展的一個好時機，便愿意接納莊某的聘請來中國工作。

Shawn以前工作中的企業福利工資待遇很好，在和莊某談薪酬工資待遇時，他特別嚴格要求自己的福利、假期、保險等務必相當于過去，莊某接受，2個人比較順利的簽署了聘任合同。但是該合同里對病事假并沒要求，Shawn和莊某也沒有留意到這種情況。就這樣在簽訂合同后，Shawn趕到新服工作中，因為他曾教過中文，因而馬上就與中國員工打成一片，工作就開展得相當成功。

前不久Shawn美國探親，回家工作中不久，他忽然接到老婆的手機，老婆稱她們的小兒子突發疾病住院了，小孩只想要讓爸爸陪在身邊。著急的Shawn馬上和莊某休假，來照顧孩子一個多月時長。

Shawn所屬我國有一個要求便是員工可以享受帶薪病假，即使是自己的親人得病，員工也可以請病假回家了照料而且是有工資的。所以對Shawn而言自身休假照料孩子公司是應當付款他工資的。但是中國可并沒有這種要求，在Shawn休假的這一個月，企業并沒付款他工資。

發現自己休假沒錢，Shawn感覺很不科學，他稱盡管和莊某簽署的勞動合同書對病事假是不是有薪并沒有表明，但你是老外，來中國工作就會有專利申請權維持國內外的傳統式，莊某和Shawn并沒談妥，Shawn最終選擇了解除合同同時要求莊某付款自身休假階段的工資。

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世界各國針對帶薪假都會有不同的要求，盡量避免該類糾紛案件，一般聘用外國籍員工的企業都會在合同里對薪酬、福利、探親訪友假日、租房租車等待遇事前做出承諾。但是Shawn便是忘記了承諾帶薪病假的事，所以才造成了此次糾紛案件。

在我國《外國人在中國就業管理規定》對于此事也進行了要求，當中第23條的規定：“在我國就業老外工作時間、休息休假、勞動安全衛生及其社保按國家有關規定執行。”換句話說，用人公司與批準聘雇外國人中間相關聘雇限期、職位、酬勞、商業保險、上班時間、消除聘雇關聯標準、合同違約責任等彼此的權利義務，根據勞動合同約定。假如勞動合同書中并沒有約定Shawn有帶薪病假或是病假，那樣他便沒有權利規定莊老總給其這些方面福利。