人民日報網甘肅省頻道欄目1月21日信息1月20日，從人事廳傳出喜訊，經國家準許，自今年1月1之日起，我國也為2010年12月31日之前已按照規定辦理退休的企業退休（職）工作人員提升養老退休金。據基本計算，本次基本上養老金調整獲益總數約為70萬多人，平均普調水準約為180元。省上規定，力求春節前將提升的最基本養老金領取及時。

據了解，本次調節是依據人事廳和財政廳此前協同下達的《關于2011年調整企業退休（職）人員基本養老金有關問題的通知》精神實質確立的。那也是自2005年至今，我國持續七年給企業退休（職）人員調整養老退休金。

本次調節現行政策持續保持了與第一次的持續性，采用廣泛調節等特殊調節結合的方法。廣泛調節，與企業退休人員的繳費年限、交費水準掛勾，調節水準仍依照2010年退休職工平均養老退休金的10%上下明確，全國各地平均為140元。在廣泛調節的前提下，對有高級職稱評審的企業退休（職）工作人員、大齡工作人員展開了獨特調節。

■ 政策措施

【調節范疇】

2010年12月31日前離休

從2011年1月1之日起，為2010年12月31日前已經按照規定辦理退休的退休職工和合乎國發[1978]104號文件申請辦理退休工作的人員（沒有合乎勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加革命的工作離休工人）調節養老退休金。

【調節規范】

廣泛調節與獨特調節緊密結合

普調養老退休金

● 按離休（職）工作人員平均調節。退休職工月養老退休金平均提升61元；退職人員月退休生活費用平均提升43元。

● 按離休（職）工作人員所有繳費年限調節。在普調第1項的前提下，離休（職）工作人員，所有繳費年限（含視同繳費年限，沒有換算期限，相同）每滿一年提升3元，不滿意一年按一年估算。

● 按交費水準調節。在普調第1、2項調節前提下，離休（職）工作人員辦退休（職）審批手續時，平級社會保險經辦機構評定的平均繳費指數不滿意1的，再增加20元；平均繳費指數相當于超過1少于2和創建個人帳戶前已退休、離休計發養老退休金的時候沒有繳費指數的，再增加30元；平均繳費指數相當于超過2的，再增加40元。

● 給2010年1-6月離休（職）工作的人員補調。凡2010年1-6月期內抵達退休年齡規定并辦退休（職）手續工作人員，先依照人事廳、財政廳《關于2010年調整企業退休（職）人員基本養老金有關問題的通知》（甘人社發〔2010〕19號）要求作出調整，以后，然后按照本次確立的新政策作出調整。

特調養老退休金

● 在普調前提下，在工作期間通過國家或省內高端專業技術職務任職資格評審委員會審查根據最高級的專業技術職稱工作人員、按相對應機構管理員權限核準的高級政工師及獲得職業資格證書的高級技工（國家資格證書一級）：2000年12月31日前離休（職）的正高職稱工作人員每個月再增加150元，2001年1月1今后離休（職）的正高職稱工作人員每個月再增加130元；2000年12月31日前離休（職）的副高級職稱工作人員（含高級政工師、高級技工）每個月再增加120元，2001年1月1今后離休（職）的副高級職稱工作人員（含高級政工師、高級技工）每個月再增加100元。

● 按離休（職）工作人員年紀調節。截止到2010年12月31日，達到70周歲以上不滿意75周歲，再增加30元；滿75歲不滿意80周歲，再增加35元；滿80歲及以上，再增加40元。

● 在普調和特調第1、2項前提下，公司已退休（職）原軍隊轉業干部，月養老退休金并未做到1625塊的，一律調整至1625元。

【調節規定】

退休金調整節日期間派發及時

本次調節所需資金，參與企業職工基本養老保險綜合的，由企業職工基本養老保險股票基金擔負；沒有參加企業職工基本養老保險綜合的，可以參照本通知實行，所需資金按照原方式處理。

省紀委、省委規定，全市各個人社廳、財政局等相關部門要保證退休職工養老金上調“無遺漏、無差錯、無耽誤”，努力在春節前將調節的基本上養老金領取到退休職工手上，進一步將好事辦好、事實辦實。

人事廳并要求，還要繼續保證公司離、退休職工養老退休金按時發放派發，不可產生一個新的托欠。調特執行過程中，全國各地、各個部門、各個單位要隨時把握工作進展情況，發現的問題及時處理，確保調待工作中穩定開展。

【來源：蘭州晨報】