強制性員工加班加點違反勞動法，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

（一）每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

（二）歇息日工作中，公司單位能夠分配調休。分配調休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班加點或法律規定假期日加班的，用人公司不予以分配調休的形式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點。

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規范付款加班加點工資；

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

2、在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

3、在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

加班工資=正常運轉日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*正常運轉日的加班時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班時間

依據法律要求能夠獲知，強制性員工加班加點違反勞動法，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。之上就是小編為您產生有關強制性員工加班加點違反勞動法嗎的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。