單休禮拜天不許歇息務必加班加點，違反勞動法。

企業強制性員工周末加班不合法，勞動法規定不可逼迫員工加班的。除４種規定情況，用人公司不能強制性員工加班工作；

以上法律規定情況就是指下列四種情形：

（１）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家資產遭受嚴重危害，要及時解決；

（２）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修；

（３）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、維護保養；

（４）為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務。

國家規定法定節假日不給工資還扣工資是非法的。法律法規我國法定節假日全是帶薪年假的。

1、可依法向勞動監察部門舉報投訴。員工在政府法定節假日，依規享有帶薪年假，則在法定節假日中，即便員工不工作，公司也應按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

2、可依法向申請仲裁法律維權。也可以申請辦理勞動爭議調解、訴訟。對仲裁結果有異議的，可向法院起訴提出訴訟，依規維護自身權益。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以處以罰款。

《勞動合同法》要求，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的。

依據法律要求能夠獲知，周六加班假如是與勞動者協商一致付款二倍勞務報酬，或者給員工分配輪休的，不屬于違反規定，相反違反規定。之上就是小編為您產生有關周六加班違反勞動法嗎的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。