單位不批哺乳假的話最好還是申請勞動仲裁，要維護自己的合法權益，不過剛開始可以和單位交涉。

　　二、國家關于哺乳假的規定

　　哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。

　　1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

　　2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

　　5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

　　6、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　　三、哺乳假假期及待遇

　　女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

　　1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

　　4、假期待遇：

　　請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

　　5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

　　6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

　　7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

　　10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

　　11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。 查看更多