《勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

加班工資要用加班時間乘于每企業工資待遇（即加班加點日數乘于日工資待遇，或是加班加點時數乘于鐘頭工資待遇），再點《勞動法》第四十四條的相關規定乘于對應的倍率?？墒菂s《勞動法》第四十四條里，他們只能了解日夜奮戰相較于正常的的工資“倍率”，即：用人公司分配員工延長工作時間，及其歇息日、法律規定假期日分配員工工作任務，可分別依照的工資150％、200％和300％付款加班費，沒有每企業工資待遇（即日工資待遇或鐘頭工資待遇）的相關規定。這也是有些用人公司隨便亂扣，少發員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應當頒布有關規定，確立加班工資計算規范，以防用人公司鉆法律法規不盡完善的空檔，而損害職工的合法權利。

加班工資（加班費）計算公式如下所示：

１、延長性時間一小時的加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計時工資）÷８（鐘頭）×1.5

２、歇息日一小時的加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計時工資）÷８（鐘頭）×２

３、法律規定假期日一小時加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計時工資）÷８（鐘頭）×３

加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護職工的合法權利。根據勞動法與國家的相關規定，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬，即加班工資。依照勞動合同法第四十四條的相關規定，付款加班工資具體的依據是：在規范工作中日內分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報酬。

依據《勞動法》的有關規定，用人公司拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門勒令付款職工的工資報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費。此外，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的相關規定，用人公司拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，職工能夠解除勞動關系，且用人公司理應付款職工的勞務報酬和經濟補償金，同時可付款賠償費。

以上是小編為大家整理的有關強制加班違反勞動法哪一條的相關法律知識了。綜上所述得知，強制加班一般是違反勞動法第四十一條和第四十四條要求，一定要及時付款加班費。如果您還有其他疑惑，咨詢報價，我們也會有專門的侓師詳細解答。