強制加班違背《勞動法》。

《勞動法》第四十三條要求：用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第九十條規定：用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以處以罰款。

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規范付款加班加點工資；

１、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150％付款加班費；

２、在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；

３、在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

在一些不正規企業里，加班加點全部采用口頭上工作的通知，產生異議后，企業則趨之若騖，造成員工質證艱難，許多勞動者在訴訟中指出一些見證人或是音頻能否做為直接證據，答案就是能夠，可是能否被仲裁委或是人民法院采納，則是一個難題，在審理在實踐中，如果僅僅是證據，音頻等，在彼此否定前提下，一般無法被采納．因此在類似案例中，如何取證和舉證則是十分重要的。

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