很多年周六加班，沒獲加班費。李先生踏入法院，作出要求上海一食品有限公司付款加班費等賬款。今日，上海市閔行區法院裁定企業付款李先生2005年9月11日至2007年8月31日階段的周六加班薪水17208.41元及25%的經濟補償4302.10元，與此同時裁定企業付款李先生工資差額、取代通告期工資和解除勞動合同的補償金等賬款。

李先生訴稱，其于1998年3月進到公司上班，出任蘇州地區業務員。平常做六休一，每周六9點至9時30分中間工作，16時下班了，扣減午睡三十分鐘，每周六工作中6.5鐘頭，但公司從沒派發過周六加班薪水。2007年9月7日，企業分配至生產車間工作，自己并不允許變動崗位，故申請勞動仲裁。在訴訟的時候，被解除勞務關系。現不服氣裁定，規定栽定企業付款2002年6月30日至2007年8月31日階段的周六加班薪水及附加經濟補償等10余萬元。

企業不愿意李先生的訴請，稱李先生的工作就是張力的，不會有加班加點。2007年9月，集團將李先生貸到銷售有限公司工作中，是不是保存勞務關系可以選擇，但李先生不愿意，就變動職位都未能協商一致，以后未在工作，故企業以曠職為理由做出開除確定。

法院認為，依據相關規定，李先生于2007年9月10日申請勞動仲裁，故其主張的2002年6月30日至2005年9月10日階段的周六加班薪水，已超法律規定的時效性期內，依規不會受到維護。關于銷售工作人員是不是推行做六休一作息時間的爭議，李先生帶來了考勤簿和證據、店面銷售量統計分析表、工作中信息等，直接證據中間相互印證，可證實存有周六加班之客觀事實，更何況從已發放伙食費也可以推算出每個月具體工作天數超過法律規定日數，故企業理當按法律法規付款對應的加班費。企業否定一周工作中六天，卻不提供充沛的辯駁直接證據，也不提供考勤表，無法采取。

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