某企業因不服氣北京市密云縣勞動和社會保障局并對所作出的行政處罰決定，將通州勞保局縣勞動和社會保障局起訴到法院。新聞記者今日獲知，北京市第二中級人民法院做出最終判決，保持密云縣勞動和社會保障局的處理決定。

2006年4月18日，密云縣勞動和社會保障局對該企業做出行政處理決定，勒令該企業在接到行政部門處理決定書三日內，向張某補領加班費和加付應付職工薪酬額度1倍賠償費，總共1.5余萬元。該企業逾期不執行處分決定。本月28日，密云縣勞動和社會保障局根據《勞動保障監察條例》的有關規定，決定對該公司罰款2萬余元，并限其于2006年4月29日前糾正“拒不執行勞動保障部門的行政處理決定”的舉動，向張某補領加班費及賠償費。

該企業訴稱，2005年12月30日，張某向密云縣勞動和社會保障局投訴公司數次分配其從業加班加點、值班工作卻并未向付款加班工資。 2006年4月4日和11日，企業明確提出申訴材料，確認在張某正常的工作當中從業加班加點一部分加班費已全額或超量付了，并對值勤一部分公司已按天給付了值班費。密云縣勞動和社會保障局在沒有征求企業申訴前提下，向公司下發了行政處罰決定程序違法。張某和部門間因值勤、加班費難題產生勞務糾紛，依規應當通過勞動爭議仲裁、訴訟途徑處理。要求撤消密云縣勞動和社會保障局并對所作出的處理決定。

一審法院案件審理裁定后，該企業不服氣，向二中院提出上訴。

二中院經審理覺得，依據《勞動保障監察條例》的有關規定，密云縣勞動和社會保障局具備對檢舉本轄區內用人公司托欠加班工資案子開展勞動監察并做出相對應行政處理及行政處罰決定的權力。案例中，密云縣勞動和社會保障局根據該企業不履行行政處理決定這一事實，根據國家要求確認該公司構成拒不執行勞動保障部門行政處理決定的舉動，從而對該企業懲處2萬元處罰。該行政處罰決定評定證據確鑿、事實清楚、可用政策法規恰當。懲罰程序流程合乎法定條件且裁量權適度。一審判決恰當，應予以保持。由此，二中院做出以上裁定。

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