一、工傷死亡賠償撫恤金標準

根據國家的《工傷保險條例》要求，在用人公司與勞動者存有勞務關系時，假如員工因在作業造成負傷的死亡，該身亡職工的直系血親能從工傷保險基金處去領到殯葬、慰問金及一次性死亡補助金，對應的賠償金規范如下所示：

1、喪葬補助金：該補助費一般為賠償六個月薪水，這兒薪水并不是指死亡個人的每月薪水，反而是按用人公司所在地上半年度職工的每月的平均收入進行計算。

2、供養親屬慰問金：如因工死亡員工的直系血親是否有勞動能力的前提下，那就需要賠付慰問金，慰問金標準的是依據因工死亡員工自己薪水對應的比例計算進行賠付的，一般因工死亡員工的老婆或老公每月分配比例是百分之四十，若有其他直系血親則按照每人每月百分之三十比例，如有老人或是小孩的則每人每月在原有的基礎上多提升百分之十。

3、一次性工亡補助金：該補助的規范是依據因工死亡員工的年齡和期限進行計算的，假如因工死亡員工的年齡要求六十周歲以下的，就需要一次性補償20年，賠償費用依照全國各地城區居民人均收入上一年度的20倍來進行賠付，假如因工死亡員工的年齡要求六十周歲以上的，那你就是身亡人的年齡每往上面提升一歲則賠償期限就降低一年，每月賠償額度不會改變，假如是七十五周歲以上的，則同時按五年來測算賠償費用。

員工因工傷死亡用人公司和工傷保險基金必須對大家進行賠付，實際上在我們在工作期間由于其他個人事情造成負傷或是身亡，鑒定中心也評定出身亡人為因素非工傷死亡時，用人公司也是要對咱們進行一定的賠償，用人公司員工在非因工傷死亡的情形下，大家也要掌握到安葬費、供養直系親屬經濟困難補助費及一次性福利金，其賠償如下所示：

1.安葬費：為該用人公司員工2個月的平均工資賠償。

2.一次性福利金：福利金還是按照非工傷死亡人所要供養直系親屬人數去進行賠償，供奉一人的賠償非工傷死亡人六個月薪水，供奉二人的賠付非工傷死亡人九個月薪水，供奉三人或是以上賠付非工傷死亡人十二個月薪水。

3.供養直系親屬經濟困難補助費：用人公司員工在符合退休年紀或因別的非因工傷死亡員工的，在滿足領到日常生活困難補助要求的直系血親，則因非工傷死亡員工的需要供給的直系血親依據所在城市來依照每人每月開展下達補助費。若有當兵或是歸屬于孤老一人的，則可以從原先的補貼前提下開展附加提升賠償。

二、申請工傷認定必須注意些什么時長

1、24鐘頭

員工出現安全事故時，用人公司需要在24小時之內打給勞動保障部門。

2、48鐘頭

員工出現安全事故后，用人公司選用書面通知報勞動保障部門的，需在48小時之內;

員工在作業時間與崗位突發疾病死亡或是48鐘頭內徑搶救無效死亡的，能夠視作為工傷事故。

3、10個工作日

勞動保障部門接到工傷認定申請后，應當立即對原材料進行審查，申請者提交資料完備的，理應在收到工傷認定申請之日起10個工作日內做出審理或是不予立案的決策。

4、15個工作日

社會保險行政部門對受理的證據確鑿、權利與義務很明確的工傷認定申請，必須在15日內做出工傷鑒定的決策。

5、20個工作日

勞動保障部門自工傷鑒定確定做出之日起20個工作日內，將工傷鑒定確定送到工傷認定申請人及受傷員工(或者其直系血親)和用人公司。

6、30個工作日

員工產生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診、鑒定為職業危害，所屬單位應當在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門明確提出工傷認定申請。如遇突發情況，經報社會保險行政部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。

7、60個工作日

勞動保障部門自審理工傷認定申請之日起60日內做出工傷鑒定的決策。評定確定包含工傷事故或視作工傷的認定確定與不歸屬于工傷事故或者不視作工傷的認定確定。

8、1年

用人公司并沒有按規定明確提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市統籌地區社會保險行政部門明確提出工傷認定申請。

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