為了能趕工期時，自言自語將標準工時制變成綜合計算工時制，加班費從此一筆抹殺。小編昨日從市勞動監察大隊獲知，一部分企業嚴重違反勞動法律法規，私自推行彈力工時制，然后不付員工加班費。一些通過準許推行彈力工時制的部門也以“彈力”為借口，不付員工加班費。 據了解，該大隊上年審理員工該類舉報案子高達60多次。

據了解，非標準工時制，又稱彈力工時制包含這兩種情況，一種是綜合計算工時制，它指的是在一個審批的時間段內也可以根據生產運營必須安排工作的時間工時制。

該工時制多見于飲品、冷食生產制造等周期性很強的崗位和工作中。此外一種是不定時工作制，一般在上班時間相對來說彈力的人員中推行，如經理、長途汽車高鐵乘務員、船員等。而戲弄“彈力”雜耍的部門多半都是推行綜合工時制的公司。

由于收到一批訂單信息，某企業規定王先生以及20多名員工春節假期加班加點。為了實現不付款加班費的效果，企業私自要求，1至2月份推行綜合工時制，即1月頭頂和2月結尾多休息，1月中下旬至2月中旬天天上班。針對員工春節法定假期的加班費，該企業則是以推行綜合工時制為理由，說明一律沒發一切加班工資。

市勞動監察大隊責任人昨日明確提出，綜合工時制均值日上班時間和均值周工作時間是與法律規定標準工作時間基本一致。企業違規，隨便分配綜合工時制，又違反規定增加員工上班時間的，勞動監察單位將給予警告，責令其限期改正，并可按照受損害的員工每個人100元以下500元左右標準的處以罰款。不按規定付款加班工資，要被勒令補領，不然除開務必付款沒付的加班工資外，也將依照沒付花費50％至一倍標準的加付賠償費。對于一些違反規定企業，勞動監察單位期待員工撥通12333電話舉報、舉報。

彈力工時部門的坑騙伎倆

■工作時間企業來定

李先生任職的部門采取的是綜合計算工時制。企業隨便增加員工上班時間，生產制造高峰期規定員工日夜奮戰，生產制造淡旺季都不分配員工歇息。了解加班加點各項政策，主要負責人回應：推行綜合工時制，工作時間企業來定。

評價：

就算推行綜合工時制，企業也要科學安排員工工作和休息日，不能隨便增加員工工作時間，可不能自由加班加點。

■彈性工作制并不付加班工資

蘇小姐在一家批準推行綜合工時制的民企工作中，她的平均日上班時間早已遠遠地超過法律規定標準工作時間，但公司從來沒繳納過加班費。當蘇小姐要求公司付款加班費時，企業則是以“推行綜合工時制后就可以不用付加班工資”為理由，不付加班工資。

評價：

綜合工時制的平均日上班時間和均值周工作時間是與法律規定標準工作時間基本一致。加班工資計算方法為：法定節假日必須按照不少于300％標準的付款加班工資;非法定節假日加班費則按照不少于150％標準的付款。