加班費(fèi)異議一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中一種最主要的案件類型，依據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，在實(shí)踐中有80%的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均牽涉到加班費(fèi)異議，因而，正確認(rèn)識(shí)加班工資計(jì)算數(shù)量是解決該類案子的重要。司法實(shí)踐中一般將職工薪酬做為加班工資計(jì)算數(shù)量，依照勞社部的描述，“勞動(dòng)合同法里的“薪水”指的是用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或工作合同約定，以貨幣形式直接支付給本公司職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及其情況下付款薪水等。“薪水”是員工勞動(dòng)所得的重要構(gòu)成部分。職工的下列勞動(dòng)所得不屬薪水范疇：1企業(yè)付給員工本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼等；2勞動(dòng)防護(hù)層面費(fèi)用，如用人公司付給員工工作服、解毒藥、清涼飲品費(fèi)用等；3按照規(guī)定未干預(yù)職工薪酬的各類勞務(wù)報(bào)酬及其它勞動(dòng)所得，如我國(guó)按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放造就成果獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。”而深圳市工資支付條例出臺(tái)后，又明文規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)數(shù)量為基本工資，而對(duì)基本工資的認(rèn)知，在實(shí)踐中一般不容易掌握，例如福利費(fèi)明文規(guī)定不屬基本工資，可是福利費(fèi)怎樣看待，規(guī)范怎樣從未有過確立表述，造成有一些用人公司將勞務(wù)報(bào)酬中絕大多數(shù)歸于福利費(fèi)做到降低要求薪水從而減少加班費(fèi)的效果，也產(chǎn)生了很多的爭(zhēng)議。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十三條要求，員工加班工資計(jì)算數(shù)量為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間薪水。勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間薪水，不能低于市人民政府發(fā)布的經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資規(guī)定。這兒的正常工作時(shí)間薪水怎樣看待？在實(shí)踐中《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》參考了《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，《廣東省工資支付條例》第八條要求，用人公司與勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)合同書中依規(guī)承諾正常工作時(shí)間薪水，合同約定的薪水不能低于所在城市政府部門發(fā)布的年度最低工資規(guī)定。第二十條要求，用人公司分配員工加班加點(diǎn)或是延長(zhǎng)工作時(shí)間，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款員工加班加點(diǎn)或是延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：一工作中日分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于員工自己日或是鐘頭正常工作時(shí)間的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；二歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于員工自己日或是鐘頭正常工作時(shí)間的工資百分之二百的工資報(bào)酬；三法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于員工自己日或是鐘頭正常工作時(shí)間的工資百分之三百的工資報(bào)酬。以上條文確定了加班工資計(jì)算數(shù)量為“正常工作時(shí)間薪水”，并非勞動(dòng)法規(guī)定的“薪水”。在實(shí)踐中用人公司付給職工的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助是否為“正常工作時(shí)間薪水”呢？《廣東省工資支付條例》展開了表述，正常工作時(shí)間薪水，就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常勞動(dòng)，用人公司依規(guī)理應(yīng)收取的勞務(wù)報(bào)酬。正常工作時(shí)間薪水不包含下列各項(xiàng)：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水；2.中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等其它辦公環(huán)境、情況下的補(bǔ)貼；3.法律法規(guī)、法規(guī)及國(guó)家規(guī)定員工福利工資待遇等。《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》也是進(jìn)一步展開了確立，員工加班工資計(jì)算數(shù)量為正常工作時(shí)間薪水。用人公司與勞動(dòng)者承諾獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等新項(xiàng)目不屬正常工作時(shí)間的工資，以其承諾。

不難想象，將來(lái)用人公司與勞動(dòng)者合同約定的“正常工作時(shí)間薪水”可能也不會(huì)高，甚至是就會(huì)直接相當(dāng)于深圳最低工資規(guī)范，那樣，用人公司即達(dá)到合理合法避開高加班費(fèi)成本付款，員工也將不能隨意地追償加班費(fèi)了，勞務(wù)糾紛總數(shù)必然大幅降低，不清楚勞資雙方是不是因而可以和睦呢？