行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)解決

（一） 行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般不必延長(zhǎng)工作時(shí)間或分配加班加點(diǎn)，確因工作需要?jiǎng)?wù)必延長(zhǎng)工作時(shí)間將在法定節(jié)假日分配加班的，除還有另外獨(dú)特要求外，要采取調(diào)休或輪休方法，不發(fā)送給加班費(fèi)。

（二） 對(duì)推行企業(yè)化管理事業(yè)編，確因工作需要增加工作中（工作）時(shí)長(zhǎng)或節(jié)假日日分配加班的，應(yīng)分配調(diào)休；調(diào)休有艱難的，可付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。在其中，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不少于日的工資150%；歇息日加班的，工資報(bào)酬不少于日的工資200%；法定節(jié)假日加班的，工資報(bào)酬不少于日的工資300%。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量為個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資，即固定部分薪水和按國(guó)家規(guī)定的的比例補(bǔ)貼（活薪水一部分）二項(xiàng)總和，日薪水為自己月標(biāo)準(zhǔn)工資÷20.92天。

（三） 對(duì)加班加點(diǎn)難題應(yīng)嚴(yán)格把控，每月加班時(shí)間較多不能超過36鐘頭（4.5個(gè)工作日）。

[詳細(xì)浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員加班問題處理意見的通知》（1995年2月17日 浙人薪[1995]19號(hào)）]