炎熱夏日恰好是生產制造高峰期，一些企業擺成各式各樣“花式經”，分配員工超時加班或逼迫員工加班加點。現場記者勞動監察單位獲知，剛剛過去的一個月里共審理舉報投訴1851件，在其中體現超時加班問題舉報投訴394件，約為總量的21%；共查驗用人公司3499戶，發覺存有超時加班的行為企業287戶，占被查單位總量的8%。

“花式經”一：托詞訂單信息過多

某些公司為了擴大市場份額，不顧及本身生產量能否達到訂單需要，就“欣然接受”。于是乎公司就不管不顧職工的歇息支配權，采用違反規定增加員工上班時間的辦法達到訂單信息規定，導致了超時加班。

評價：依據法律要求，假如企業經營受時節或學歷條件牽制，可向勞動保障部門申請辦理推行綜合計算工時規章制度，在審核時間段內靈便分配員工工作時間。可是，如果公司一直是工作目標偏重或超負荷工作，這是因為公司已有的員工已不能滿足生產制造必須，理應采用招收大量員工或者減少生產任務等形式，而不應該以放棄職工的休息權和身心健康為代價。

“花式經”二：托詞計時工資

企業以推行計件工資制為理由分配員工超時加班。某些企業以推行計件工資制為借口，分配員工超時加班，造成一些員工全月不休、每天工作時間將近9到13小時狀況。

評價：根據國家要求，計件工資制是一種工資計算方式，公司可以采用這種方法計發員工薪水。可是，在作業這個時間要遵守我國的相關規定。推行標準工時制的公司，每月增加員工上班時間不能超過36鐘頭，每星期要確保員工有一個完整的歇息日。

“花式經”三：托詞綜合計算工時

企業以推行綜合計算工時制為理由分配員工超時加班。某些公司雖然被準許推行綜合計算工時制，但是其在綜合計算工時時間段內，自由增加員工上班時間，但不采用調休輪休等手段保證職工的休息權，可能會導致公司存有超時加班的舉動。

評價：“綜合計算工時工時制度”就是針對因工作內容獨特，需持續工作或受時節及當然條件的限制的公司的那一部分員工，所采用的以周、月、季、年等作為周期時間綜合運算上班時間的一種工資制度。推行“綜合計算工時工時制度”的公司可以采用集中化工作中，集中化歇息，調休輪休等形式，保證職工的休息休假權利和進行生產制造、工作目標。但職工的均值日上班時間和均值周工作時間是與法律規定標準工作時間基本一致。

一個月僅有二天歇息

我們隨市勞動監察大隊監督檢查

一個月上只準備了2個歇息日；并且在四天以內，連續加班至每天晚上23時……這也是新聞記者日前隨市勞動監察大隊的監督員開展監督檢查時，在其份出勤率時刻表里看到的工人作息時間狀況。

“這種日子，我們一直在加班加點。”收到檢舉后，勞動監察員趕到了一家坐落于青浦徐涇諸光路里的制衣廠。但生產廠家負責人表示，因為在今年的訂單信息比以往少，工人歇息是有保障。勞動監察員隨后規定生產廠家給予近好多個月的出勤記錄、工資條等相關資料。

但是，各種各樣數據顯示生產廠家常說并不是真話。記者看到，在紀錄7月份工人出勤率的表中，一個月里只有二天歇息，某一個星期含有持續四天每天加班至夜里23時。生產廠家負責人說，由于趕定單，因此產生這樣的情況。監督員表明，這違背了我國關于工作時長的相關規定。

監督員在查看工資條的時候又看到了另一個難題。在工資條上，不止一個人出現發放的薪水小于當地最低工資規定的現象。生產廠家負責人表示，工廠推行計件工資制，這群人完不成每日任務因此工資低。監督員強調，按照相關規定，只需勞動者在法定工作時間或依規簽署的勞動合同約定工作時間內帶來了正常勞動，企業付給員工薪水就不得低于最低工資規定。在檢查時也發現了，該公司并不是按規定每月為實際應用的外來從業者交納綜合性保險費用，反而是到年底一次性補繳，這個就非常容易漏交已離職員工綜合保險費用。

監督員表明，分析判斷該公司存在超時加班、一部分工人工資小于當地最低工資規定、沒按規定交納綜合性保險費用問題。對于該公司的社會保障違紀行為，市勞動監察大隊將于進一步證據調查后，依法予以嚴肅查處，維護保養職工的合法權利。（郁中華民族）