員工月加班加點(diǎn)超200鐘頭 100多員工不工作令拉面生產(chǎn)車(chē)間8條生產(chǎn)流水線(xiàn)臨時(shí)停工勞動(dòng)局已參與解決.

昨日（7、15），廣州頂益食品（今麥郎）有限責(zé)任公司傳出停工停產(chǎn)匯報(bào)。該企業(yè)一名員工打電話(huà)時(shí)述說(shuō)，因?yàn)閼?hù)外工作、長(zhǎng)期加班加點(diǎn)等因素，員工在不堪入目承擔(dān)、商談失效的情形下拒絕上班。新聞?dòng)浾吒霸撈髽I(yè)生產(chǎn)線(xiàn)時(shí)看到，拉面生產(chǎn)車(chē)間里邊空無(wú)一人，生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)設(shè)定的好幾條生產(chǎn)流水線(xiàn)均處在停工情況。就得企業(yè)員工舉報(bào)狀況，新聞?dòng)浾叽螂娫?huà)該企業(yè)人事科及老板辦公室時(shí)，一名人員告之企業(yè)已經(jīng)召開(kāi)會(huì)議，請(qǐng)記者留有聯(lián)系方式。但至當(dāng)日黃昏7點(diǎn)新聞?dòng)浾甙l(fā)表文章時(shí)，并沒(méi)有回聲。

員工：每天上班12鐘頭

案發(fā)前幾日，就會(huì)有該企業(yè)員工駕臨信息時(shí)報(bào)舉報(bào)說(shuō)，該公司多年以來(lái)推行綜合工時(shí)制，加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)比較嚴(yán)重超出法律法規(guī)，令他們身心疲憊、工傷事故高發(fā)。對(duì)于此事，她們員工已向廣州市開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，勞動(dòng)局也曾經(jīng)對(duì)于該企業(yè)存有的加班加點(diǎn)請(qǐng)求超時(shí)難題，勒令企業(yè)整頓，但狀況不會(huì)有太大的改變，令員工不良情緒不斷增加。

該企業(yè)員工尹先生告知新聞?dòng)浾撸ぷ饕延?0年時(shí)間了。1998年起，集團(tuán)公司推行生產(chǎn)制造員工兩班制，每天上班時(shí)間久達(dá)12小時(shí)，月加班工時(shí)達(dá)200鐘頭，弄得員工身心疲憊、埋怨持續(xù)。經(jīng)多方面規(guī)定，在今年的4月份逐漸才推行周休一天，每月調(diào)節(jié)上26個(gè)班，加班工時(shí)達(dá)140小時(shí)，但是卻比較嚴(yán)重請(qǐng)求超時(shí)。

現(xiàn)場(chǎng)記者多位員工處獲知，為討個(gè)說(shuō)法及推動(dòng)解決困難，他們已經(jīng)分別向婦女聯(lián)合會(huì)、市勞動(dòng)局等有關(guān)部門(mén)提交投訴信，期待該企業(yè)加速整頓腳步。

昨日新聞?dòng)浾呓泳叭ピ撈髽I(yè)建在廣州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)（作業(yè)區(qū)）的生產(chǎn)地時(shí)看到，拉面生產(chǎn)車(chē)間里邊的生產(chǎn)流水線(xiàn)處在停運(yùn)情況，生產(chǎn)制造員工不知所蹤。員工張小姐（筆名）告之：“拉面生產(chǎn)車(chē)間一共有8條生產(chǎn)流水線(xiàn)、100多位生產(chǎn)制造工作人員，均由于基本工資過(guò)低、加班加點(diǎn)時(shí)間太長(zhǎng)了及工作環(huán)境很差而不愿工作。由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)勸說(shuō)，很有可能有一條生產(chǎn)流水線(xiàn)在下午開(kāi)工，但是大家均希望公司可以改善各方面條件，不必危害員工權(quán)益。”

廣州市開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任人羅先生確認(rèn)“廣州頂益食品（今麥郎）有限責(zé)任公司”存在嚴(yán)重加班加點(diǎn)違反勞動(dòng)法事實(shí)的與此同時(shí)注重，該部門(mén)在核查的前提下，已將《整改通知書(shū)》送到該企業(yè)，企業(yè)層面表態(tài)發(fā)言將緊密配合進(jìn)行整改。對(duì)于該企業(yè)員工進(jìn)一步舉報(bào)說(shuō)該企業(yè)“都還沒(méi)整頓姿勢(shì)難題”，勞動(dòng)局將另行安排深層次查證，假如確實(shí)得話(huà)，該單位將采用下一步行為，切實(shí)保障職工的就在勞動(dòng)權(quán)益。

企業(yè)：解決方法已往上申請(qǐng)

新聞?dòng)浾唠娫?huà)采訪(fǎng)廣州頂益食品（今麥郎）有限責(zé)任公司人事部門(mén)楊女士及公司副總曾先生時(shí)，楊女士確認(rèn)該企業(yè)在6月10日早已接到勞動(dòng)管理單位的“整改通知單”。她講，企業(yè)隨后按5班倒工作計(jì)劃總架構(gòu)圖進(jìn)行評(píng)定人力工作，相關(guān)方案已經(jīng)頒布，但考慮到申請(qǐng)程序流程，要匯報(bào)天津市總公司審批，在經(jīng)過(guò)前提下再公開(kāi)選聘員工，開(kāi)展培訓(xùn)，搞好人員分配，處理加班時(shí)間長(zhǎng)難題，確保整改順利開(kāi)展。

廣州頂益食品（今麥郎）有限責(zé)任公司曾副總經(jīng)理也表示，企業(yè)員工舉報(bào)緣故不單單是加班加點(diǎn)難題，加班工資收益降低是其中一個(gè)重要原因。由于一部分員工舉報(bào)建議及勞動(dòng)局的整改報(bào)告，集團(tuán)公司層面正積極主動(dòng)整頓

由來(lái):信息時(shí)報(bào)