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新聞通稿 昨日，最高法院召開新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱法律條文)。法律條文稱，針對(duì)員工向用人公司追償加班工資案子，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明責(zé)任，假如員工有證據(jù)證明用人公司把握直接證據(jù)，用人公司未提供，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

最高法院辦公廳副主任、發(fā)言人孫軍工詳細(xì)介紹，經(jīng)歷了兩年半的時(shí)間調(diào)查論述、擬定改動(dòng)和征詢建議，最終經(jīng)最高法院審判委員會(huì)探討根據(jù)該法律條文。法律條文的條款盡管有且只有18條，但是其蘊(yùn)涵具體內(nèi)容卻十分豐富。

法律條文除關(guān)鍵談及追償加班工資案子的質(zhì)證難題外，還規(guī)范了現(xiàn)行法律非明文規(guī)定的其他一些勞務(wù)糾紛案的解決，定義了勞動(dòng)爭議案件的受案范圍，明文規(guī)定了勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體等。

孫軍工表露，全國法院2008年一審勞動(dòng)爭議案件收案29.55千件，較2007年提高95.3%；2009年收案31.86千件，同比增加7.82%；2010年1月至8月新收20.74千件。

■ 講解

企業(yè)和員工須平等協(xié)商加班加點(diǎn)

法律條文：員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。如員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

講解(最高法院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高法院辦公廳副主任、發(fā)言人孫軍工)現(xiàn)行法律對(duì)追償加班工資的案子質(zhì)證并沒明文規(guī)定。在類似案件中，一般員工質(zhì)證都很困難，用人公司一般不會(huì)主動(dòng)取出直接證據(jù)。該法律條文實(shí)際是用法律制裁催促用人公司取出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)保養(yǎng)職工的利益。與此同時(shí)，法律條文并沒趨向員工，用人公司質(zhì)證前提條件是員工有證據(jù)能證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，這對(duì)某些員工有意為難用人單位個(gè)人行為也具有抵制功效。

針對(duì)加班加點(diǎn)個(gè)人行為，最高法院覺得企業(yè)經(jīng)營也是有淡季旺季差別，企業(yè)和員工根據(jù)平等協(xié)商，能夠加班加點(diǎn)。用人公司讓員工上班應(yīng)付款加班工資，可是加班加點(diǎn)可以從職工的身體狀況考慮到，不可以過度，不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，員工有權(quán)利拒絕加班。

無證照企業(yè)可列入訴訟當(dāng)事人

法律條文：員工與未申請(qǐng)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷或是運(yùn)營屆滿仍再次運(yùn)營的用人公司產(chǎn)生異議的，應(yīng)該將用人公司或其投資人列入被告方。

未申請(qǐng)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷或是運(yùn)營屆滿仍再次運(yùn)營的用人公司，以掛證等形式使用其他人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照運(yùn)營的，應(yīng)該將用人公司和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照借款方列入被告方。

講解(最高法院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高法院辦公廳副主任、發(fā)言人孫軍工)現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下，用人單位種類繁雜、多種形式，乃至良莠不齊、行為主體未知。在實(shí)際異議案件中，通常出現(xiàn)一些用人單位未申請(qǐng)營業(yè)執(zhí)照、運(yùn)營屆滿甚至以掛證方法使用其他人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照運(yùn)營，員工和產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，用人公司相互推諉或桃之夭夭，讓員工深陷法律維權(quán)窘境。

該法律條文確定了在各種前提下人民法院鼓勵(lì)的職工的起訴目標(biāo)，從法律上防止了這類情況的產(chǎn)生。讓一些妄圖通過這種方式躲避刑事追究，鉆法律空子的舉動(dòng)不容易成功。

■ 網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)回復(fù)

飯卡抵薪水需員工自行

飯卡、貨品抵薪水，金額需相同，最高法院不反對(duì)

近日有媒體報(bào)道，武漢市一些建筑施工發(fā)生用飯卡抵稅的工資作法。有些施工人員除開每個(gè)月領(lǐng)到400至1000元左右的飯卡、“錢票”外，每月只有固定不動(dòng)領(lǐng)到幾百塊現(xiàn)金。對(duì)于這類以飯卡抵的工資作法，施工工地老總稱這是一種借支。

昨日，最高法院民事審判第一庭庭長杜萬華從此表明，假如員工根據(jù)平等協(xié)商，自行用飯卡、乃至貨品來質(zhì)押薪水，并且與工資報(bào)酬金額相同，最高法院對(duì)于此事不持否定意見。那如果并不是員工的自行個(gè)人行為，必須質(zhì)證，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的需求予以支持。

版本采寫/本報(bào)訊記者 邢世偉