一、工傷賠付申請辦理限期

工傷鑒定也罷，工傷等級鑒定也罷，歸根到底需要進行工傷待遇賠付，保證被告方合法權利獲得全面落實，不會受到損害。

針對申請辦理工傷待遇賠付從限期上來說能分二種。

一種是參與工傷險的賠付。這兒需要注意的問題限期與工傷鑒定一樣，即用人公司必須要在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起30日內，向勞動保障行政部門明確提出工傷認定申請。如用人公司在依規所規定的時限內遞交工傷認定申請的，在這段時間產生合乎《工傷保險條例》所規定的工傷待遇等相關費用由該用人公司壓力。因而，需提示參保的用人公司切不可小看工傷鑒定30日期限。

另一種是參與工傷險的賠付。發生工傷后，用人公司因種種原因無法及時付款工傷待遇勞務糾紛所引起的糾紛案件，其申請勞動仲裁期限期內為一年，該訴訟限期期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

二、申請辦理工傷認定期限

當員工出事故受傷害后，做為用人公司也罷，負傷員工也罷，除開及時治療外，最先一定要把握好申請工傷認定期限，這也是負傷職工合法權益遭受保證的前提條件。這就需要用人公司在規定期限內申請辦理申報工傷的辦理手續。超過限期，就難以認定。針對申請工傷期限，我國《工傷保險條例》要求，“員工當發生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診、鑒定為職業危害，所屬單位應當在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門明確提出工傷認定申請。如遇突發情況，經報勞動保障行政部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。”

愿大家根據小編整理的專業知識，可以可加掌握工傷申請期限，期待工傷申請一定要在其時間內開展。大家如果還有其他要了解的法律法規，也給予在線法律專業知識資詢，歡迎各位開展法律法規資詢。這兒有很多知名律師，一定能夠幫到大家。