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    工作安排表與同事都是你的加班加點(diǎn)直接證據(jù)

    2022-08-30 16:10

    華西都市報(bào)

    在今年的的中秋和十一長(zhǎng)假被網(wǎng)友戲稱為“史上最牛折騰的假日”,有些人自行或者不自愿地在工作崗位上加班加點(diǎn)。假如10天加班加點(diǎn)得話,計(jì)算下來加班工資基本上超過一個(gè)月薪水。昨日成都市市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人提示,為避免用人公司沒給加班費(fèi),加班加點(diǎn)時(shí)一定要保存有效證據(jù)。與此同時(shí),“二節(jié)”期內(nèi),過年費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi),中秋佳節(jié)給的月餅可不能抵沖加班費(fèi)。

    加班加點(diǎn)10天超一月薪水

    中秋佳節(jié)、十一假期共十天。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人公司在法定節(jié)假日,即9月22日,10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn),不可以用調(diào)休替代加班費(fèi),且加班工資不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍。9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日這些歇息日期內(nèi)分配員工加班的,要是沒有分配調(diào)休的,應(yīng)繳納不少于日或是鐘頭正常工作時(shí)間薪水2倍薪水。

    依照加班工資計(jì)算方法測(cè)算出來,假如員工加班加點(diǎn)10天,其加班費(fèi)將高于1月薪水。比如有員工的月工資待遇為2000元,就現(xiàn)在員工每月計(jì)薪日數(shù)21.75天,它的加班工資那樣測(cè)算:法定節(jié)假日加班工資:2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般歇息日加班工資:2000元÷21.75天×200%×6天=1103元,總共2206元。如果按成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)高檔次850元/月測(cè)算出來,成都城區(qū)10天的最高加班費(fèi)乃為938.4元。

    過年費(fèi)不可以抵沖加班工資

    成都人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說,過年費(fèi)是公司給職工的福利工資待遇之一,發(fā)不發(fā)全由所在單位自己做主;而加班費(fèi)乃是企業(yè)按照法律義務(wù)務(wù)必付給加班加點(diǎn)職工的,不管是否發(fā)過年費(fèi)或月餅,均代替不了加班費(fèi)發(fā)放。

    該負(fù)責(zé)人說,法定節(jié)假日的加班工資必須要在下月發(fā)放工資時(shí)兌付,對(duì)于歇息日的加班加點(diǎn),企業(yè)能選分配調(diào)休,假如不調(diào)休的,則需以現(xiàn)金方式付款加班工資。“員工為了能能夠拿到加班費(fèi),最好是保存加班的直接證據(jù),例如考勤統(tǒng)計(jì)表影印件等。”該負(fù)責(zé)人說,加蓋公章的加班加點(diǎn)日程安排表、加班加點(diǎn)時(shí)工作日志、加班加點(diǎn)時(shí)解決拿貨發(fā)貨的訂單紀(jì)錄等均可做為加班的證據(jù),與此同時(shí)加班加點(diǎn)同事們的證詞,也是證明加班的間接證據(jù)。

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