華西都市報

在今年的的中秋和十一長假被網友戲稱為“史上最牛折騰的假日”，有些人自行或者不自愿地在工作崗位上加班加點。假如10天加班加點得話，計算下來加班工資基本上超過一個月薪水。昨日成都市市人力資源和社會保障局有關負責人提示，為避免用人公司沒給加班費，加班加點時一定要保存有效證據。與此同時，“二節”期內，過年費不可以抵沖加班費，中秋佳節給的月餅可不能抵沖加班費。

加班加點10天超一月薪水

中秋佳節、十一假期共十天。依據相關規定，用人公司在法定節假日，即9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期內分配員工加班加點，不可以用調休替代加班費，且加班工資不少于日或是鐘頭基數的3倍。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這些歇息日期內分配員工加班的，要是沒有分配調休的，應繳納不少于日或是鐘頭正常工作時間薪水2倍薪水。

依照加班工資計算方法測算出來，假如員工加班加點10天，其加班費將高于1月薪水。比如有員工的月工資待遇為2000元，就現在員工每月計薪日數21.75天，它的加班工資那樣測算：法定節假日加班工資：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般歇息日加班工資：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元，總共2206元。如果按成都最低工資標準高檔次850元/月測算出來，成都城區10天的最高加班費乃為938.4元。

過年費不可以抵沖加班工資

成都人力資源和社會保障廳有關負責人說，過年費是公司給職工的福利工資待遇之一，發不發全由所在單位自己做主；而加班費乃是企業按照法律義務務必付給加班加點職工的，不管是否發過年費或月餅，均代替不了加班費發放。

該負責人說，法定節假日的加班工資必須要在下月發放工資時兌付，對于歇息日的加班加點，企業能選分配調休，假如不調休的，則需以現金方式付款加班工資。“員工為了能能夠拿到加班費，最好是保存加班的直接證據，例如考勤統計表影印件等。”該負責人說，加蓋公章的加班加點日程安排表、加班加點時工作日志、加班加點時解決拿貨發貨的訂單紀錄等均可做為加班的證據，與此同時加班加點同事們的證詞，也是證明加班的間接證據。