實際上，許多OL加班加點都是處于沒辦法，手里必須做到事情沒嘗試成得加班加點、老總喜愛加班的員工，沒事做坐下來也要“加班加點”……

盡管原因各不相同，但是其加班的種類卻可篩選，我通過對身邊的人認真觀察，深思熟慮會，為這個加班加點族進行了如下所示分類：

積極加班加點型

加班加點原因：十分喜歡自己的工作中，并心甘情愿想要因此多付出、多無私奉獻。這是很少見的一種加班加點族，一些女白領夜里或禮拜天加

班確實是自動自覺，由于她們很喜愛自己工作。

調查IT行業周小姐就是這樣的狀況。IT領域市場競爭激烈，而從業時間僅2年周小姐又十分我希望你能盡快學習到些實用的技能，在工作中也可以獨當一面，因此自行將自己下班了的休息日消耗了。

提示：愿意把更多時間進入工作狀態自然就是好事兒，可是也別忘記工作和生活的均衡，積極加班加點在某一個不同尋常的環節與時間應當還是很不錯的，例如在剛換企業或單位，或者遭遇考核和考驗時。可是，倘若長時間累月這般，就需要問一下自己了：這真的是我向往的生活嗎？亦張亦弛是文武之道，職場中也要這般，長期性透現不但不能產生特惠的收益，還往往會有效率低下副作用。

加班加點原因：贏得老板和上司的好感度

有的人加班加點并不是真的由于有這么多工作中應該做，而是進行一場“加班加點秀”，以表達自己對工作的赤膽忠心。

這樣的人往往會在下班了前便會告訴你們，接下來要準備加班了！第二天也一定會作出一副怠倦的模樣說，昨日又干到10點多！而且通常要選擇一個老板在的場所。但實際上，她們加班加點時往往是在玩游戲、閑聊或者煲電話粥。僅僅是為了在考勤機上加上夜不歸宿的證明罷了。由于他們以為，加班加點表示愛企業如家酒店，表明工作認真負責，老板和領導針對加班的人會趨之如騖的。

提示：倘若你以為你的老板是傻子，那就繼續秀下去吧！一個明智的老總絕不會搞不清艱苦奮斗和腳踏實地的差別，特別是闖蕩出天底下的老總更明白：虛報浮夸的風格絕不可能獲得真正的成功，真正的成功是來自于辛勤的工作和不斷的努力。加班加點秀更多的風險取決于，倘若老總認可了這類浮夸的風格，那樣企業自身的發展前景更令人擔憂——要記住，僅有整體實力才是最大的競爭能力。

工作中拖拉型

加班加點原因：上班時不要把該做的工作中做了

你聽說過這樣的人并沒有，一天到晚都忙忙叨叨的，也不知在忙什么，早上交到它的每日任務，在下午5點還沒有做完，快到下班啦，就會面對一桌子文件犯愁，到同事都一個接一個離開公司了，他依然還在電腦前面忙。

他們其實對于工作非常認真，便是做事效率不高，他人10min可以做完的事，她們耗兩小時也不見得可以完成。

提示：如果你是那樣，就要給自己敲警鐘了，要記住如今市場競爭如此猛烈，沒人愿意雇傭一個工作效率不高的傻人，你忙碌有可能是對工作內容不太熟悉，也有可能是專業技能不足扎扎實實。當你明白熟能生巧，盡早改變自己做事方式，你還有希望。當你便是將頭埋在碎石子中的駝鳥，他人都是對的你沒滿足你還是熟視無睹，你可以要當心了，企業下一次裁人，第一個被炒掉的可能就是你！

不分輕重型

加班加點原因：事先方案不足，往往會在急缺某一項工作的時候察覺自己都還沒做了，因此只能加班加點

跟工作中拖拉型不一樣，不分輕重型的人的行事風格并不是磨磨蹭蹭，反過來是風風火火的，可是就是因為他們太風塵仆仆了，因此一切一件交到自己的工作他們也當做一種一樣重要，上一件工作還沒做好，又立刻資金投入至下一件工作當中。他們常常希望能在最短的時間內把所有的工作都做了，不容易給工作排一個分清主次。那樣結果就是真真正正急需的情況下，通常才知道工作中只做了一半。該怎么辦呢？只能加班了。

提示：你要懂得一個道理，便是領導交到你的一切任務都是有一定時刻表的，他也不會要你并且把所有的工作都交給他。你必須讓你接到的每日任務排一個座位排序，有些是急件，有些是急件，有些接下來要，有些這個星期要，有些這月末才要。此外，盡量不可以接納是別人崗位職責范圍之內工作中，自己在崗位職責范圍之內，如果可以由他人完成也要盡量由他人進行。

從眾心理型

加班加點原因：他人也沒走，我怎么好意思走？

聽說在日我們公司最隨便出現這樣的情況，所有人都沒有在休息時間離開公司，由于領導不動、朋友不動，自己也不敢走。許多上班族都有這種從眾心理心理狀態，實際上，好多人內心想的都是一樣：只要有人先走，我便跟著走。那樣，為何不大膽地試一試？基本是需要有人擺脫的。

提示：即然企業明確了休息時間，你也就有權利在休息時間后離開公司，不然規章制度也就成了一紙空文。只需你將做好本職工作都做好了，你也就有權利獲得屬于自己作息時間表。