引言：用工單λ分配員工工作中遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或是歇息日、法定假日分配員工的工作都視作加班加點(diǎn)。依照《勞動(dòng)法》要求，但凡用工單λ分配員工加班的，無(wú)論該單λ是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，都應(yīng)該按照法律規(guī)定付款加班費(fèi)。但也有一些不算作加班加點(diǎn)或是加班加點(diǎn)可以不用付款加班工資的現(xiàn)象，例如歇息日加班加點(diǎn)準(zhǔn)備了調(diào)休的，員工û有完成工作任務(wù)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或是選用不定期體制的用工單λ的高層工作人員加班加點(diǎn)(需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許)。

伴隨著《勞動(dòng)法》的興起，用工單λ分配員工加班加點(diǎn)須付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，這種觀念也來(lái)也深入民心。可是，以何做為加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，及其怎么計(jì)算問(wèn)題上，一些朋友就不太清楚了，下邊談一談怎樣正確測(cè)算加班工資。

一、怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)?

要正確測(cè)算加班工資，首先必須恰當(dāng)明確加班工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)際操作中實(shí)際要遵循以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗λ薪水”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類(lèi)薪水之和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗λ薪水”或“崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。例1:勞動(dòng)合同約定你標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元,崗λ薪水為500元,技術(shù)性補(bǔ)貼為1000元,則你基本工資是2700元(1200 500 1000),而非1200元,目前很多用工單λ只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這明顯是不正確的,是不按照勞動(dòng)合同法付款延長(zhǎng)工作時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的Υ法個(gè)人行為.

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)û有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但凡用工單λ直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，主要包括中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個(gè)構(gòu)成部分。可是應(yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范Χ。例2:你標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月,獎(jiǎng)勵(lì)金為400元/月,技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月,則你加班工資的計(jì)算基數(shù)是3200元/月(2000 400 800),而非2000元/月,目前很多用工單λ只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這明顯也是不正確的,是不按照勞動(dòng)合同法付款延長(zhǎng)工作時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的Υ法個(gè)人行為.

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，以ÿ月工作期為20.92天宇167.4h開(kāi)展換算。比如在例2中依照加班工資的計(jì)算基數(shù)3200元/月測(cè)算,則你ÿ日薪水152.96元(3200/20.92),ÿ小時(shí)平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

二、怎么計(jì)算不一樣條件下的加班工資?

確認(rèn)了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實(shí)際操作中實(shí)際要遵循以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(1)用工單λ依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(2)用工單λ依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;;(3)用工單λ依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計(jì)算工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間并按照《勞動(dòng)法》第44第1款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動(dòng)法》第44第3款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)均值ÿ月不能超過(guò)36鐘頭。

3、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應(yīng)注意，用工單λ在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資體制的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由用工單λ分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

相關(guān)法律法規(guī)連接：

1、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)范：依照《勞動(dòng)法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用工單λ應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù);小時(shí)工資：月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí));月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2、《江蘇省工資支付條例》要求：薪水是指通過(guò)人單λ根據(jù)我國(guó)要求或是工作合同的約定，依規(guī)以貨幣形式付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及其情況下付款薪水等，不包含用工單λ承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、勞動(dòng)防護(hù)、員工福利和職工教育花費(fèi)。 3、用工單λ測(cè)算小時(shí)工資應(yīng)當(dāng)實(shí)際視工作合同的約定或是用工單λ依規(guī)制訂的工資分配的管理制度來(lái)定。

如果你還想要了解更多關(guān)于加班相關(guān)的問(wèn)題，小編為您強(qiáng)烈推薦：

加班費(fèi)怎樣計(jì)發(fā)?

假期加班費(fèi)那樣發(fā)

逢年過(guò)節(jié)加班費(fèi)怎ô算