一、逢年過節加班費該怎樣算

1、逢年過節的加班加點工資算法：法定節假日的加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數。加班費應該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可托欠或亂扣。

2、法律規定：依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班費的計算基數是怎么樣的

1、有關加班費的數量怎么計算問題。最先涉及到的問題就是加班費的計算基數。結合實際，用人公司與勞動者通常各執一詞所引發的勞務糾紛不在少數。為了解決這種糾紛案件，有的地方還特意法律對于此事作出明文規定。

2、用人公司應該按照不少于員工正常工作時間的工資待遇付款加班費，這話可作為加班費的原則問題要求。一般要以員工當月的應發工資為基準測算加班費。與此同時，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

3、用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。故加班費的計發要以員工每月的應發工資除于21.75天為基準來計算，有一些用人公司直接以最低工資規定除于21.75天為基準計發加班工資是不正確的，終究絕大部分的員工月工資待遇遠遠超過最低工資規定，在這種情況下，員工艱辛地加班加點卻只能以最低工資規定計發加班費，可以看出，用人公司在薪水計發時進行強盜邏輯顯著違反規定。

逢年過節的加班加點工資算法：法定節假日的加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數。加班費應該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可托欠或亂扣。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。