我在一家大型商場當(dāng)?shù)陠T。由于超市的買賣比較合適，因此我必須天天加班。上年7月時，懷孕了，目前已快8月。但是，大型商場仍在需要時要求我加班加點。我認(rèn)為受不了。聽說不可以規(guī)定懷孕婦女加班加點。

請問一下，超市的作法對不對？

閱讀者：小侯

小侯：

在我國《勞動法》第六十一條要求：對懷孕七個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。此外，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條要求：女工懷孕早期，所屬單位……禁止在正常勞動日之外增加工作時長；對無法勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的相關(guān)證明，給予緩解工作量或是分配別的工作。懷孕七個月之上（含七個月）的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班工作；在工作期限內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。換句話說，針對懷孕七個月（含七個月）以上女工，用人公司不但不能在正常工作時間以外延長工作時間，并且還要在正常工作時長以內(nèi)，給懷孕七個月以上女工分配一定的休息日。

因而，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若該大型商場強(qiáng)制要你加班加點，就屬于違紀(jì)行為。（金耀）

由來：《工人日報》