一公司女主管懷孕之后，企業以不可以擔任工作中為由將其替換崗位，薪資待遇減少一大截，后又找個理由將其解雇。福田區法院近日對本案做出宣判，該企業應依照勞作合同約定的規范付款其懷孕期間和哺乳期間的薪水。

　　新聞記者在訪談中認識到，女工懷孕之后，被變向解除勞動關系、減少薪水乃至解雇的狀況經常發生。另有許多孕齡女性擔憂被解雇，不敢懷孩子。據專業律師詳細介紹，懷孕之后合法權利遭受損害的女職工，可申請勞動仲裁或向法庭提出訴訟。

　　負責人懷孕之后被免職為文員

　　張女士于2003年8月新員工入職深圳市某公司。彼此簽署的工作合同約定，她的崗位是行政經理，每個月薪水2800元。2003年9月，張女士察覺自己早已懷著近兩月的杯孕。她向企業表明了這事。想不到，2003年10月，企業以開展職位調節之名，通告張女士要將她降至一般文員，月薪也減少到1200元。張女士表明，以自身的文憑和工作經歷，不可以受到那樣的分配。她還表明，企業的這種做法是在驅使其自動離職。2004年2月，企業傳出以書面形式告知，表明調節職位的因素是張女士過去大半年內工作業績無法達到公司的規定，公布消除彼此的勞動合同書。張女士尋找企業老總不斷商議未果。她覺得，自身被免職是由于企業對孕期女工的岐視，被辭退也是違背了國家法律的相應要求，因此申請辦理勞動爭議仲裁。仲裁庭裁定該企業單方解除勞動關系，未按照合同約定提早三個月通告，依規應給與張女士經濟發展賠付。

　　企業稱員工故意捏造事實

　　企業收到仲裁結果以后，馬上向福田區法院提到了起訴。該企業訴稱，張女士進到企業之時，對公司瞞報了自身早已孕期的客觀事實。而依據企業約定俗成的人事部門國際慣例，懷孕期間的女士是不太可能被錄取的。據企業的主管人員稱，張女士那時候還表明，自身在三年內不容易考慮到孕期。企業由此覺得，張女士主觀性上存有欺騙的故意，企業可以由此將其辭退。

　　對于此事，張女士說自身剛入公司時，并未發覺孕期，因此主觀性存有故意的表述是說堵塞的。

　　福田區法院審判后覺得，該公司與張女士簽署的勞動合同書是合理合法合理的，而合同書之中并沒有承諾張女士若在聘請期限內孕期要將其辭退。因而，依照有關要求，女工在獨特安全生產期內，勞動合同期限應全自動持續到懷孕期間、預產期、哺乳期間屆滿時才行。法院判決書該企業獨立解除勞動關系創立，依規應按張女士的負責人薪資待遇，付款張女士懷孕期間、哺乳期間的薪水累計2.24萬余元。

　　女職工孕期被炒經常發生

　　新聞記者從相關部門掌握到，女職工孕期被辭退的狀況經常發生。僅法律援助中心的一位刑事辯護律師在上年一年就收到相似的舉報近10起。這種懷孕之后被炒的工人多聚集在私人企業、企業和三資企業，以打工女孩占多數，與此同時也不缺上班族。有二種較為典型性的狀況：一是彼此簽了合同書，公司單位發覺女職工懷了孕，運用合同書到期，不會再和孕期女職工續期勞動合同書，當然消除彼此的勞務關系;二是租期內孕期，企業了解后，找個理由替換崗位，減少工資，逼孕期女職工自動離職。

　　新聞記者在寶安區一化工企業開展任意訪談時發覺，10名女職工中有9名表明準備什么時候孕期會和自身的工作計劃掛勾。相關權威專家剖析覺得，現代社會的市場競爭工作壓力早已危害到女性生育權的就在行駛，提高自己的法律法規防范意識十分必需。

　　哺乳期間完畢前不可以解除勞動關系

　　一名姓馬的辯護律師向新聞記者詳細介紹，依照“女性利益保障法”，女性在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間受特別維護，一切部門不可以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動關系。勞動合同法對處在懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工專業作了防御性要求，即處在懷孕期間、預產期、哺乳期的女員工，公司不可單方面解除勞動關系，不然將依規擔負承擔責任。

　　女工懷孕期，假如公司單位私自消除、變向解除勞動關系，與企業的勞務糾紛不可以商議處理，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。

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