為完成企業硬任務、持續一個月每日工作中十余鐘頭而難以休息的昆明公交車駕駛員楊關，終因體力透支昏倒在崗位上；廣州市華為集團年僅25歲研究生胡新宇因疲勞過度而卒死……這種比較嚴重損害員工生命安全事件一次次刺疼著社會發展神經系統。

據統計，當下民工與“上班族”們平均每天工作量大在11小時，每月工作中26天，她們進行的具體工時長是法律規定工時的1.5倍左右。背著“工作責任心”旗幟的加班文化使企業控制成本更新盈利的與此同時，勞動者的休息權、生命健康權反被絕情奪走性傷害，“熬夜猝死”做為請求超時勞動的極端化主要表現更直觀危及勞動者的人身安全，組成對基本人權的侵害。

過度加班和勞累過度狀況不但直接傷害了勞動者的身體健康和進一步權益，更需當心是指，它比較嚴重消除了經濟發展所造就大量的就業崗位，它必定要奪走許多勞動者的就業崗位和就業支配權，是導致目前我國經濟發展“高增長、低學生就業”困境的一個重要要素。

表面看，加班文化擴散是人力資源市場供需失調信號，是公司為控制成本立足于市場迫不得已之事，其實質則是經濟發展具體消費的勞動力多而社會發展最后聘請就業人群少，使經濟發展所產生的學生就業實際效果受到影響。據相關權威專家計算，若把中國目前人力資源市場實際應用的工作量換算成規范人力資本，其總數會比目前統計分析就業人口空出7800數萬人，由日夜奮戰相抵的就業機會損害極大。

盡管《勞動法》早就確立員工“八小時工作制”的公民基本權利，為什么諸多單位及單位膽敢輕視法律法規“團體違反規定”？直接原因也在于現階段“勞累過度”侵權行為成本費過低，維護勞動者權益政策法規仍含糊、落后，公會等勞動者維權機構勢弱沉默無言，勞動保障監察體制方式不夠硬，社會保障體系比較嚴重缺少，在社會強資產弱勞動力的現狀下，本身支配權屢受損害的員工只有變成“沉默的大多數”。

人力資本是特殊規模經濟，相關政府機構機構和不可以坐視不管供給與需求調整銷售市場所引發的眾多不和睦要素、乃至分歧不足而漠不關心或懲治不到位，不要讓法律法規密文結合實際每次成空了，一定要對損害勞動者權益的公司嚴厲打擊懲處，保證法律法規的執行力。

08年1月1日，一個新的《勞動合同法》正式實施。與舊法對比，舊法具體內容擁有比較大調節和完善，加強了對勞動者的維護幅度，加劇了用人單位違法成本。

網絡熱點：機關事業單位也需要簽訂合同

“《勞動法》執行12年以來，一個新的用人行為主體、勞派不斷涌現，急需解決一部一個新的政策法規對勞動合同制度進行一定的標準?！睋袆趧雍蜕鐣Ｕ暇謩谫Y科負責人介紹，一些新發生的民辦非企業單位、慈善基金會、協作或合伙律師公司等單位類型，與員工間的權利義務關系欠缺法律法規；還有一些國家行政機關、機關事業單位、社團組織招收的編制外員工，并沒有簽訂勞務合同或是聘任合同，通常即不享有《國家公務員暫行條例》或是國家相關人力資源管理政策的權力，也無法根據《勞動法》維護自身權益；與此同時，隨著中國社會主義社會市場經濟的建設和進入世貿組織，必然選擇變換機關事業單位用人機制，構建充滿活力和朝氣的用人機制。

前幾天，小編在網絡上看到轉自中國香港《文匯報》的一篇報導——“"血汗工廠"重現深圳市”，內心真有一種說不出的厚重。報導所稱的“血汗工廠”是一家德國手機零配件企業。消息稱，該企業5000多位員工因不滿意企業增加工時、變向降低工資連續兩天進行團體遏制，同時要求與出資方商談。

小編相信，這5000多位員工離鄉背井到深圳是去打工掙錢的，既非逼急了，她們大概都不會“憤起遏制”。

伴隨著五一勞動節到來，“加班加點”又變成備受關注的問題。因此，浙江勞動和社會保障部門提示員工：五一加班得加得清清楚楚，加班費要稱得一清二楚，廣大群眾需要注意維護自己法定的休息權（4月28日《現代金報》）。

《勞動法》明確規定，公司單位在規定假期日分配員工的工作，一定付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。假如用人公司規定員工節日加班加點，但不按法律法規付款對應的加班補助，那便是土生土長的違法行為。因而，勞動者在法律維權時，就應當運用法律武器裝備。

在制造高峰期，一些企業擺成各式各樣“花式經”，分配員工超時加班或逼迫員工加班加點?，F場記者勞動監察單位獲知，剛剛過去的一個月里共審理舉報投訴1851件，在其中體現超時加班問題舉報投訴394件，僅占總量的21%；共查驗用人公司3499戶，發覺存有超時加班的行為企業287戶，占被查單位總量的8%.

2007年5月，江蘇省常熟市人民法院一審結案了多起勞動合同解除關聯后員工追討加班費的勞動爭議糾紛，兩位勞動者維權的效果卻截然不同。

實例：

2004年5月，蘇州市長鴻公司招人劉德軍進冷扎生產車間當回冶煉車間，彼此簽署的勞動合同期限為2004年10月8日起止2005年12月31日止。2005年11月7日，冷扎生產車間對小楊做出一份“通知”，內容為“電回火爐工劉德軍在上班期間違背企業規章制度，擅自離開崗位入睡，屬知錯不改……

加班加點主要的原因或是工作需求，那樣怎樣避免無的效率加班加點，減少加班時間呢？新聞記者因此采訪了河北搜才網的置業顧問寇暉，在她看來防止加班加點可以選擇下列方式：

1、在獲得新工作時，假如你有充足的“職場競爭力”，那可以向我的主管或人事部門明確提出“不加班”或“少加班加點”的需求，一般這時候他們也會深思熟慮。

2、平時要多常常與領導和下屬交流與溝通你正在進行中工作，按環節（如每星期）積極遞交自己工作計劃與工作匯報，使自己的工作成效在辦公室里能夠耳濡目染，那樣雖然你按時下班，別人就無話可說。

“年輕時候拿命換錢，歲數大后拿錢換命。真的累沒有了命，沒法算工傷事故。”在昨天召開的廣東職業病防治工作中法律風險研討會上，與會專家提議，將“熬夜猝死”列入法定職業病范疇，并對其法律法規救濟途徑展開了討論。權威專家明確提出，公司累死人應負責任。

“十一”假期，很多員工出自于客觀原因還需加班加點，那樣，在節日里艱辛加班加點所得的，能盡數取得么？現場記者市工作與勞動保障局了解到了，假期過完，就有很多群眾撥通了“12333”舉報電話，體現自已的加班費存在的問題。

在滬打工的一位工人體現：我還在嘉定馬陸嘉新公路里的一家機電工程公司打工賺錢，訂單信息多的時候，我平時和雙休日日經常要加班，但這家企業從來都不按國家規定的派發加班費。多的時候，我一個月加班加點上百個鐘頭，而往往拿到手的加班費卻特別少，顯著“缺斤短兩”。據我估計，這一家企業像我一樣加班費存在問題的員工有將近100人。期待勞動監察部門幫我們維護合法權益。[page]