某公司的一位初入職場，偷窺朋友的工資單，讓“信息保密薪水”泄了密，并在企業(yè)造成強(qiáng)烈反響。這名新手因而得到了HR的警示，并被朋友生疏。　　現(xiàn)如今，許多公司推行“信息保密工資管理制度”，并嚴(yán)禁員工互相探聽薪水。其初心是為避免盲目攀比，拉下分派差別。但這類要求是不是合情合理，一直存有異議。由于《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水分派計(jì)劃方案，擁有參與權(quán)和自主權(quán)。這位新手的行為確實(shí)有不當(dāng)之處，但假如公司針對哪些等級享有是多少薪水、哪些職位享有哪些福利工資待遇都明確發(fā)布，她也有必需偷窺嗎？　　薪水年紀(jì)大了　　瑞娥（雜志編輯）　　兒時我見過爸爸的工資條，很窄長一張小紙條，那一年月非常少能看到打印出得那麼明確的訂單，因此感覺工資單好像一件藝術(shù)品。　　慢慢地，薪水這個詞逐漸越來越模糊起來。針對某些人，它幾乎是收益的所有。針對另一些人，薪水只不過“飯”，而埋在“飯”里的“肉”，別人壓根看不到。　　在國營企業(yè)，薪水通常是內(nèi)部結(jié)構(gòu)公布的，誰高誰低大伙兒內(nèi)心都了解。私人企業(yè)、外資企業(yè)，許多選用薪水信息保密制。聽說這類信息保密制源于海外，但是究竟來源于英國、日本，或是越南地區(qū)、泰國？通常沒有人詳盡談及。總之只需帶上洋味道，大多數(shù)是潮流的、優(yōu)秀的。但是我私底下感覺，這類薪水信息保密制很合乎人們的某類思維方式，大多數(shù)是中國人創(chuàng)造發(fā)明的。　　中國人喜愛“人比人”，比出一堆堆不便，一股股怨恨。按理說薪水信息保密了，可以合理減少窩里斗。殊不知實(shí)際上，中國人的求知欲、窺欲望比盲目攀比沖動更強(qiáng)，越信息保密越能引起大伙兒去“破譯”。信息內(nèi)容不通透是謠傳廣為流傳的金屬催化劑，因此信息保密的結(jié)果，通常導(dǎo)致較大的窩里斗。　　喜愛玩信息保密薪水的公司，實(shí)際上大多數(shù)OUT了。什么年月了，還玩這類洋雜碎。如今真真正正牛氣的企業(yè)并不有意信息保密，內(nèi)部結(jié)構(gòu)員工大伙兒相互之間都相互了解，但是別人卻好似霧里探花，不清楚她們到底能拿是多少薪水？　　“大家企業(yè)一個農(nóng)電工，一年雜七雜八，十幾、二十萬元！”一位在行業(yè)壟斷工作中的朋友，常常牛哄哄地說。　　“年收入七八萬元，看起來還能夠。扣減各式各樣的個人公積金、稅金，每一個月拿到手的才2000多元化，不足過日子的。”另一位在這個企業(yè)上班的好朋友，經(jīng)常那樣哭窮。　　他們究竟誰說的是真心話？別人壓根難以考資格證書。人上一百，各式各樣。有些人高姿態(tài)、有些人不張揚(yáng)；有些人怕被他人瞧不起，有些人擔(dān)憂他人妒嫉……讓她們分別去散播信息內(nèi)容，最終反倒會使受眾群體云山霧罩。你能留意一下當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)壟斷、受歡迎企業(yè)國家公務(wù)員，也許她們收益到底是多少？你壓根不清楚，盡管你很有可能聽見過很多有關(guān)信息。　　一個月薪5000元的人，有可能比一個基本工資800元的人窮得多。為何？由于月薪5000元的很有可能得自己交社保，沒有補(bǔ)貼、加班工資。基本工資800元的銷售員、新聞記者……月收益超出1萬余元者很普遍。　　薪水，愈來愈變成一個有一些落伍的專有名詞。它年紀(jì)大了，有一些辭不達(dá)意。殊不知又沒有一個詞可以替代它，工資？超市購物卡是否算工資的一部分？集資房、福利房又如何換算？

　　原本就不用偷窺　　艾凱（文員）　　心存僥幸是個病。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時代，吃大鍋飯。大伙兒拿一樣的薪水，工資單全透明得沒有人需看。　　之后，薪水變成商業(yè)秘密，大伙兒背對背，除開自身的，不清楚他人拿了好多個錢。但收益是員工最關(guān)注、最立即、最實(shí)際的“三最”問題。而哲學(xué)思想又告知大家，人是根據(jù)他人了解自己的，務(wù)必根據(jù)較為他人的薪水，才可以下結(jié)論：自身高了或是低了；令人滿意或是不滿意。　　那一個初入職場偷窺水準(zhǔn)是“菜鳥”級。高超一點(diǎn)的作法有，和業(yè)務(wù)經(jīng)理打得火熱，那樣就能了解所有門的收入水平了；和HR、財務(wù)會計(jì)之類角色打得火熱，那樣能了解全企業(yè)的工資待遇。確實(shí)搞不懂，就借協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)工資單的為名，順帶溜一眼。　　但薪水本身就該讓各位了解。在《勞動法》施行之后，那時候的社會保障部曾頒布《工資支付暫行規(guī)定》，在其中第十七條要求：“公司單位應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會、職工代表大會或是其它方式商議制定內(nèi)部結(jié)構(gòu)的工資支付規(guī)章制度，并告之本企業(yè)整體員工……。”2008年逐漸執(zhí)行的《勞動合同法》第四條那樣要求：“公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。”　　嚴(yán)格說來，勞資雙方應(yīng)當(dāng)談清晰勞務(wù)報酬、運(yùn)行時間、歇息請假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額。商議可以協(xié)商到實(shí)際階段。例如，某一技術(shù)工種，月薪是多少，獎勵金如何計(jì)算，勞動定額是多少，學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇，福利工資待遇……談攏后，以集體合同的方式固定不動出來。那樣，大伙兒就清晰每一個工作崗位的薪水。　　但每一個人勞動量進(jìn)行的狀況不一樣，實(shí)際到每一個人，工資條上的數(shù)據(jù)是不一樣的。這一數(shù)據(jù)是私人信息，不必去偷窺。但我覺得，一般人想要知道的是崗位工資，而不是張三李四上一個月拿了要多少錢。假如對實(shí)際某一人薪水有興趣，悄悄去看看，可能是要被朋友瞧不起了。

　　甘愿挑選不知道　　水上魚群（地產(chǎn)策劃）　　那一天，我還在復(fù)印機(jī)旁等待取文檔，順手拿出設(shè)備旁的一張二衛(wèi)生紙，想不到居然看到了單位的工資明細(xì)表。　　原本我對自已的工資基本上認(rèn)同，可在見到幾個以飲茶網(wǎng)上為關(guān)鍵工作中的朋友居然拿著比我高一倍的工資后，我并不淡定從容了，一連幾天心情低落，擔(dān)心著需不需要灑脫離職。煩悶了幾日，我還是老老實(shí)實(shí)地待在原職位辛勤工作。僅僅在有時間的情況下，也會拐彎抹角地與同事們討論一下薪酬。　　由于企業(yè)推行薪酬保密管理制度，因此交談都點(diǎn)到即止。但是我還是認(rèn)識到一些狀況：例如單位里的小A來頭不小，小B社會資源頗深，也有那一個小C，盡管年齡并不大，卻已在集團(tuán)公司工作中了十年了……許多情況下，工資待遇不僅與專業(yè)能力掛勾。　　拿咱們企業(yè)而言，我所處的方案策劃職位，薪水一般是以自身的年資，歷經(jīng)為規(guī)范。獎勵金一部分關(guān)鍵參照工作能力和銷售業(yè)績。工作能力的高低是個仁者見仁，智者見智的問好，難以用數(shù)字量化分析。在操作過程中，的確是不容易保證一碗水端平的。如果不推行薪酬信息保密，毫無疑問會危害長治久安。　　而有的職位卻不用薪酬信息保密，例如市場銷售職位，基本工資和抽成指數(shù)全是通透的，賣得多當(dāng)然拿得多。假如個人業(yè)績好，企業(yè)不但不容易躲躲閃閃，反倒會處心積慮地宣傳策劃，鼓勵別的的員工奮發(fā)圖強(qiáng)。　　但是，從某些方面而言，無論拿是多少薪水，大伙兒對自身的薪酬都是會有多多少少的不滿意。特別是在了解朋友的薪水比自身高的情況下。可老總并不會因?yàn)槟愕牟粷M意而尤其提升你的薪酬。你只有齜牙咧嘴地茫然若失。　　因此，我情愿“欺騙自己”，不聽不要看，了解得少一點(diǎn)，安安穩(wěn)穩(wěn)辦事，拿自身勞動所得的酬勞。