一、加班費(fèi)應(yīng)該是總公司的是多少?

加班費(fèi)應(yīng)該是自己薪水的1.5倍到3倍測算，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)明確方法有什么?

加班費(fèi)的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資。

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，依照勞動(dòng)合同書的承諾實(shí)行。

(2)勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。

(3)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

三、企業(yè)可以強(qiáng)制性加班加點(diǎn)的情況有幾種?

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(4)為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

總得來說，在不一樣時(shí)間范圍內(nèi)加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)的測算規(guī)范都不一樣，此外便是除開法定節(jié)假日以外，平常的工作中日和歇息日內(nèi)被分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)還可以挑選不付款加班工資，但務(wù)必要給員工分配同樣的補(bǔ)休時(shí)間。