一、拖欠工資和加班工資可以規(guī)定哪些賠付?

拖欠工資和加班工資可以追求的賠付包含合理性賠付，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條 對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由公司單位一次性發(fā)送給。第三條 公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

社會保障部關(guān)于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告　第十八條 各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。 公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費(fèi)：(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行?！〉谑艞l 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 公司單位有下面情況之一，驅(qū)使員工要求終止勞動合同的，公司單位理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)：(一)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;(二)未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;(四)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;(五)小于本地最低工資付款員工薪水的。

《勞動法》 第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。第九十一條要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水，損害員工合法權(quán)利的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

二、別的法律條文要求，

原社會保障部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水，損害員工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此，公司單位亂扣或無端托欠員工薪水的，行政單位有權(quán)利勒令其付款薪水酬勞及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)，即懲罰性賠償。

日常生活之中，大部分的員工她們的工作任務(wù)是十分的用心的，尤其是針對一些每日任務(wù)較為重的公司單位，很有可能還會繼續(xù)出現(xiàn)著加班加點(diǎn)，可是加班加點(diǎn)得話務(wù)必要有加班費(fèi)的付款，假如托欠員工的薪水和加班費(fèi)，可以規(guī)定另一方開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。